オープニング
TSMCの会長兼社長の魏哲嘉氏（Wei Che-jia）は、2025年5月27日に従業員とのコミュニケーション会合を開催し、同社の売上と利益が急増しているにもかかわらず、報じられた賞与の15%減額に懸念があるとした。台湾メディアの報道によると、魏氏は会合の場で、従業員の業績評価が前年と同じ水準で維持されるなら、通期の賞与は30%超の増加になるとの確信があると述べた。この発表は、ボーナス削減の可能性をめぐって社内の不満が高まる中でのものとなった。さらに同社は、人工知能需要が追い風となり、2026年（会計年度）第1四半期において過去最高を更新する業績を記録しており、純利益はNT$572.50億（約RMB 123.60億）に達し、前年同期比58%増となった。
魏氏の「3本柱」利益配分の枠組み
魏氏は従業員に対し、TSMCの利益配分は従業員、株主、そして社会の3分野に重点を置くと説明した。報道によれば、従業員は仕事の価値、報酬面の福利厚生、発展の機会を重視し、株主は安定した企業成長と妥当なリターンを期待している。一方で会社は、社会環境と公共資源の管理運営に対する責任を負う。TSMCはこの3つの要請のバランスを取り、持続可能な事業運営の方針を実行するために、利益配分を毎年見直している。
魏氏は、従業員への配慮は変わらないと強調した。近年、事業が拡大し収益性が高まる中で、従業員の賞与の成長率は2023年から現在に至るまで毎年30%を下回っていないとし、同社への貢献に対して従業員に感謝した。魏氏は、TSMCの目標は、基礎レベルの従業員の給与成長率を、経営陣のそれを上回るようにすることだと述べた。
TSMCの報酬データ
TSMCの2024年 年次サステナビリティ報告書によると、同社の世界の従業員数は84,500人超で、報酬全体は産業水準の上位25%に維持されている。2020年から2024年にかけて、年間の従業員の給与・福利厚生費用は、約NT$140.80億（約RMB 30.40億）から約NT$301.80億（約RMB 65.20億）へと増加した。2024年には、台湾の拠点向けに承認された総キャッシュ・ボーナスおよび報酬がNT$140.50億を超えた。
台湾拠点のインセンティブ制度は2年にわたり実施され、「従業員の現金ボーナス」は当年中に四半期ごとに支給される一方、「従業員の現金報酬」は翌年に支払われ、長期勤続と継続的な貢献を促す。
2026年 第1四半期の財務実績
TSMCの2026年（会計年度）第1四半期の結果は、すべての指標で市場予想を上回った。純利益はNT$572.50億（約RMB 123.60億）で、前年同期比58%増。売上高はNT$1.134兆（約RMB 244.80億）で、前年同期比35%増。営業利益はNT$6590億（約RMB 142.30億）に達した。3つの指標すべてが外部見通しを上回った。
今四半期で最も注目すべき点は、粗利率が過去最高の66.2%に到達し、前四半期の62.3%からほぼ4ポイント拡大しただけでなく、市場予想の64.5%を大きく上回ったことだ。TSMCは、今年の総売上高の成長率が30%を超える見通しで、従来の「30%未満」という予想と、市場のコンセンサス（25%〜28%）を上回るとした。
サムスン電子の労働協約をめぐる背景
2025年5月27日、サムスン電子の労使は、組合の投票で可決された暫定の賃金交渉合意に到達し、全面ストライキによる生産能力の中断を回避できるようになった。サムスン電子の半導体デバイスソリューションズ（DS）部門の従業員は、今年、業績ボーナスとして最大で約6億ウォン（約RMB 2.7230百万）を受け取る見込みだ。
この合意に先立ち、サムスン電子の半導体従業員は、メモリーチップ価格の上昇によって同社の利益が急増する中で、賞与配分の計画に不満があるとしてストライキを行うと脅していた。労使協議が複数回行われた結果、ストライキの脅しを回避した暫定合意が成立した。
