基本的な概要はこうだ：イリノイ州には主に三つの公的年金制度がある—教師退職制度（(TRS)）、州職員退職制度（(SERS)）、そしてイリノイ市町村退職基金（(IMRF)）。これらはそれぞれ仕組みが異なるが、共通点もある。それは、採用時期に基づいて従業員を二つのカテゴリーに分けていることだ。Tier 1は2011年以前に採用された人、Tier 2はそれ以降に採用された人。違いは何か？Tier 1のメンバーはずっと条件が良かった。

教師に関して言えば、特に、もしあなたがTier 1（(2011年前に採用)）なら、60歳で最低10年の勤務年数があれば退職でき、完全な給付を受けられる。早期退職も可能で55歳で減額された給付を受けて退職できる。ただし、Tier 2の場合は、完全退職には67歳まで待つ必要があり、62歳で減額された給付を受けることになる。かなり大きな違いだ。

州職員も似たパターンだ。Tier 1は60歳で8年以上の勤務、または年齢と勤務年数の合計が85になる年齢で退職可能。Tier 2の職員は67歳まで待つ必要があり、早くても62歳で減額された給付になる。

市町村のIMRFの職員も同様のタイムラインだ—Tier 1は60歳で8年以上の勤務、Tier 2は67歳。ただし、ここで面白いのは、警察官や消防士のルールは全く異なることだ。彼らは身体的な負担が大きいため、もっと早く退職できる。Tier 1は50歳で20年の勤務で退職可能。Tier 2は55歳で完全給付、または10年勤務後に50歳で減額給付を受けて退職できる。

次に、実際にどれだけ受け取れるかだが、イリノイ州の退職年齢は全体の一部に過ぎない。実際の年金額は、勤務年数、最終平均給与（(過去10年のうち最も高い4年間の平均)）、そして制度ごとに異なる給付倍率を基に計算される。例えば、教師の場合は倍率が2.2%。30年間教えていて、最終平均給与が75,000ドルなら、年間約49,500ドルの年金を受け取る計算になる。

このシステムは三つの資金源で成り立っている：従業員の拠出金、州の納税者からの拠出金、そして年金基金の投資収益だ。だから、州はこれらの資金をかなり慎重に管理しなければならない。

もしあなたがイリノイ州の退職年齢が自分の状況にどう関係するか知りたいなら、どの制度に属しているかと、いつ採用されたか次第だ。ただし、一般的なポイントは、2011年前に採用された人は、それ以降に採用された人よりもずっと有利な立場にいるということだ。こうした政策の変更が、何十年も人々の生活に影響を与え続ける例だ。

原文表示

このページには第三者のコンテンツが含まれている場合があり、情報提供のみを目的としております（表明・保証をするものではありません）。Gateによる見解の支持や、金融・専門的な助言とみなされるべきものではありません。詳細については免責事項をご覧ください。