給料が遅れていてストレスを感じているんですね。わかります—給料日から給料日まで生活し、請求書が期限を迎える中で、支払いの遅れはかなり大きな問題になり得ます。遅延料金、信用のダメージ、連鎖的な影響も。ですが、実際に取れる対策があるのです。

まず最初に—ただ待っているだけで現れるのを期待しないこと。直接雇用主に話しかけてください。ほとんどの州には、支払いを受ける必要がある具体的な要件があります。(コロラド州では支払いは給与期間終了後10日以内に行われる必要がありますが、自分の州の規則も確認してください)。もしその期間を過ぎても支払われない場合は、人事部や給与担当に連絡しましょう。可能なら最初に会話を試み、その後にメールでフォローアップして、話した内容の証拠を残すことが重要です。トーンも大事ですし、メールは誤解されやすいこともあります。

この間に、すべてを記録し始めてください。給与明細、未入金の銀行取引明細、タイムカード、従業員ハンドブックを保存しましょう。遅延支払いに関するすべてのメール、メッセージ、メモも保存してください。日付や時間も記録しておくと良いです—これらは事態がエスカレートしたときに役立ちます。メールを自分に転送したり、印刷したり、スクリーンショットを撮ったり、何でも構いません。

最初の会話で解決しない場合は、正式な書面による請求書を雇用主に送付しましょう。複数の給料未払いが積み重なるのを待たないことです。州によってルールは異なりますが、例えばコロラド州では、書面による請求から14日以内に支払わなければ罰則が科されます。この期限を目安に次の行動を考えましょう。

それでも支払いがされない場合は、州の労働局や連邦労働省に賃金請求を提出する必要があります。連邦の時効は違反日から2年です。ここで弁護士を関与させるのは理にかなっています—州によっては一度だけ請求を提出できる場合もあり、正しい場所に提出しているか確認したいところです。請求が成功すれば、未払い賃金に加え追加の補償も得られる可能性があります。いくつかの州はかなり厳格で、例えばカリフォルニア州では遅延が続く日数ごとに雇用主に1日の賃金を罰金として科します（最大30日分まで）。

もう一つ知っておくべきことは、あなたには法的な保護があるということです。雇用主は、未払い賃金を求めたり、苦情を申し立てたりしたことで報復することは違法です。ほとんどの場所でこれが禁止されています。ですから、誰かに脅されて遅れた給料を受け入れる必要はありません。

このプロセスは圧倒されるかもしれませんが、あなたには思ったよりも多くの力があります。まず雇用主に働きかけ、すべてを記録し、必要ならエスカレートしてください。あなたの地域の労働弁護士に相談すれば、州ごとの詳細も教えてもらえます。