A equipa do Qwen da Alibaba recentemente viu uma série de transferências de pessoal semelhantes a presentes de despedida. Parece que a onda de reestruturação que começou no início de março é bastante grave.

É interessante que membros da equipa, começando pelo responsável técnico Lin Jin, estejam deixando a equipa um a um, mas isso não parece ser apenas uma escolha individual, e sim uma consequência da reorganização organizacional. Isso aconteceu à medida que a Alibaba reestruturou o Qwen de uma estrutura de integração vertical para uma estrutura de equipa mais horizontal. Naturalmente, durante esse processo de mudança, conflitos com os líderes existentes eram inevitáveis.

Não foi só a Alibaba que perdeu talentos como presentes de despedida. O CEO da Zhipu AI chegou a expressar publicamente interesse na contratação de talentos de excelência nas redes sociais. O responsável pelo treinamento subsequente, Wei Bowen, também saiu, sendo substituído por Zhou Hao do Tongyi Lab. O chefe de desenvolvimento de código, Hui Bin Yuan, já tinha migrado para a Meta em janeiro, mais cedo.

Com isso, várias posições importantes ficaram vagas, especialmente no lançamento do Qwen-3.5, que foi criticado por estar incompleto, e parece que houve insatisfação interna acumulada. Segundo relatos, até mesmo entre altos executivos, houve descontentamento com essa reestruturação, indicando que houve conflitos internos além de simples transferências de pessoal. Será interessante observar como essa saída de talentos, como presentes de despedida, afetará o desenvolvimento futuro do Qwen.