Это изменение касается всех:

Пенсии и социальные взносы «пять страхов и один фонд» превратятся в «шесть страхов и один фонд»,

Это не просто увеличение ежемесячных взносов,

На самом деле, это многосторонняя операция.

Вчера два ведомства выпустили совместный документ: ускорить создание системы долгосрочного ухода за пожилыми.

В нем ясно указано:

За три года создать систему долгосрочного ухода, соответствующую основным условиям нашей страны, охватывающую всех граждан, объединяющую город и деревню, обеспечивающую справедливость и единство, безопасность, нормативность и устойчивость.

Это означает:

Пилотные проекты по долгосрочному уходу, начавшиеся десять лет назад, будут распространены по всей стране, а действующая система «пять страхов и один фонд» превратится в «шесть страхов и один фонд».

Как вы считаете, почему это называется «одной стрелой — несколько целей»?

1. Борьба со старением населения

Так называемый долгосрочный уход — это, по сути, страхование долгосрочного ухода, предназначенное для людей с потерей способности к самообслуживанию, вызванной болезнями, авариями или старением.

Конечно, основная цель — борьба со старением.

Мы знаем:

К 2035 году число людей старше 60 лет превысит 400 миллионов, что превысит число трудоспособных и войдет в стадию глубокого старения.

Это неизбежно приведет к большому количеству пожилых людей, утративших способность к самостоятельному уходу из-за старости, аварий или болезней. Говорят, что при длительной болезни перед постелью не бывает благодарных детей — это глубокое понимание, которое не все могут понять, не пережив этого.

Опора на семью и детей для ухода менее эффективна, чем социальное обслуживание.

Это главный мотив.

2. Развитие сферы услуг

Долгосрочный уход может стимулировать развитие всей цепочки индустрии:

От профессиональной медсестры до индустрии ухода, до конечных учреждений и даже роботов для ухода за пожилыми.

Ранее уход за пожилыми осуществлялся дома:

Теперь их можно напрямую отправлять в специализированные учреждения, где уход более профессиональный, а также создаются новые рабочие места.

По требованиям соответствующих ведомств:

Соотношение медсестер и пожилых в учреждениях ухода примерно 1:8 — 1:10. Представьте, сколько рабочих мест появится после того, как число инвалидов среди 400 миллионов пожилых достигнет этого уровня.

Это поможет создать рабочие места, особенно для людей старше 35 лет.

3. Стимулирование внутреннего спроса

Для семей инвалидных пожилых уход за одним человеком требует много ресурсов и сил, а также вызывает усталость.

После внедрения системы социального долгосрочного ухода члены семей инвалидных пожилых смогут снизить нагрузку, освободить руки для повторного трудоустройства, и в долгосрочной перспективе:

Это снизит бремя ухода и одновременно стимулирует потребительский спрос.

4. Самая важная часть — взносы

Согласно совместному документу двух ведомств:

Несмотря на разнообразие источников финансирования, основная часть — это взносы всех граждан:

Тариф установлен примерно в 0,3%.

Это самый низкий тариф социального страхования на данный момент, такой же, как и по страхованию от производственного травматизма, взносы делятся поровну между работодателем и работником.

То есть:

Если у вас зарплата 10 000 юаней в месяц, то за месяц нужно заплатить всего 15 юаней, чтобы получить защиту по системе долгосрочного ухода.

Пенсионеры должны платить самостоятельно, а для гибких работников государство предоставит субсидии на пять лет.

Как только условие инвалидности выполнено, независимо от возраста, человек может получать услуги по долгосрочному уходу.

Что вы думаете по этому поводу?

Можете оставить комментарий. #成长值抽奖赢金条