Еще 9 публичных фондов опубликовали свои «годовые отчеты»: Ефан Да за прошлый год получил доход почти 13 миллиардов юаней, а средняя зарплата сотрудников China Post Fund выросла до 690 000 юаней.

Ежедневник: репортёр Ли На｜Редактор: Сяо Жуйдун

По мере того как публичные компании — акционеры фондов открытого типа — поэтапно раскрывают финансовые отчёты за 2025 год, отраслевое годовое состояние дел постепенно становится более ясным. Вечером 30 марта несколько крупных управляющих фондов, включая Eфангда, Гуаньфа и Наньфан, одновременно опубликовали данные о прибыли. Преимущества компаний-лидеров по масштабу остаются устойчивыми, при этом отраслевой рост и давление на прибыль сосуществуют.

Особенно стоит отметить, что в годовом отчёте фонда China Post Fund (中邮基金) за 2025 год раскрывается «загадка» по вознаграждениям: средняя зарплата на одного сотрудника существенно выросла год к году. На фоне одновременного сильного роста результатов и сокращения персонала это отражает тенденцию отрасли фондов открытого типа к снижению затрат и повышению эффективности, а также к концентрации на ключевых талантах.

Финансовые результаты девяти фондов открытого типа за 2025 год раскрыты

Вечером 30 марта фонд China International Capital Fund (中金基金), фонд Founder FuBeng (方正富邦基金), фонд Xinda Australia & Asia (信达澳亚基金), фонд GF Fund (广发基金), фонд Eфангда (易方达基金), фонд Huatai-Pine Bridge (华泰柏瑞基金), фонд Southern Fund (南方基金), фонд Yinxiang Fund (银华基金) и фонд Wanjia Fund (万家基金) — всего 9 управляющих фондов — раскрыли свои показатели прибыли за 2025 год.

С точки зрения лидеров отрасли, в 2025 году у фонда Eфангда операционная выручка составила 12 996 млн юаней, что на 7,33% больше, чем годом ранее; чистая прибыль — 3 806 млн юаней, при этом год к году — небольшое снижение на 2,42%. У фонда GF Fund операционная выручка — 8 541 млн юаней, рост на 17,64%; чистая прибыль — 2 753 млн юаней, рост на 37,70%. У фонда Southern Fund операционная выручка — 8 767 млн юаней, рост на 16,55%; чистая прибыль — 2 705 млн юаней, рост на 15,05%.

Стоит обратить внимание, что у China International Capital Fund (中金基金) в 2025 году операционная выручка достигла 60 804,78 млн юаней, что существенно выше 45 836,53 млн юаней за 2024 год; темп роста год к году превысил 32%. Это второе место после Hongta Hongtu Fund, ранее раскрывшего показатели с ростом на 36%. Эти две компании — также единственные среди 28 управляющих фондов открытого типа, которые на данный момент уже раскрыли данные о прибыли, где темпы роста превышают 30%.

Тем временем управляющие фонды, у которых в 2025 году наблюдалось снижение выручки, включают 5 компаний: Shenwan Linga (申万菱信) и Guohai Franklin (国海富兰克林) и др.

Кроме того, у трёх управляющих фондов — Founder FuBeng, Xinda Australia & Asia и Huatai-Pine Bridge — чистая прибыль в 2025 году сократилась существенно. В частности, у Founder FuBeng Fund в 2025 году операционная выручка составила 27 504,74 млн юаней, рост на 3,55%; чистая прибыль — 1 782,14 млн юаней, снижение на 30,46% год к году. У Xinda Australia & Asia Fund операционная выручка в 2025 году — 61 622,31 млн юаней, снижение на 4,33% год к году; чистая прибыль — 6 608,71 млн юаней, по сравнению с 1 млрд юаней в 2024 году падение почти на 35%.

У China Post Fund средняя зарплата на сотрудника в 2025 году достигла 69,22 млн юаней

После того как в сегменте New Third Board (新三板) управляющая фондом China Post Fund раскрыла годовой отчёт за 2025 год, уровень вознаграждений сотрудников привлёк внимание рынка. Как один из редких в отрасли публичных фондов открытого типа, China Post Fund в годовом отчёте подробно раскрывает данные по вознаграждениям, предоставляя внешним наблюдателям редкое «окно» для оценки затрат на персонал в отрасли фондов открытого типа.

Согласно расчётам по данным, средняя зарплата на одного сотрудника в China Post Fund за 2025 год составляет около 69,22 млн юаней, что на 26,4% больше, чем 54,75 млн юаней в 2024 году. Процесс расчёта этой суммы вознаграждений следующий: общая сумма вознаграждений рассчитывается по формуле «денежные средства, выплаченные сотрудникам, а также денежные средства, перечисленные в пользу сотрудников + обязательства по вознаграждениям сотрудникам на конец периода − обязательства по вознаграждениям сотрудникам на начало периода».

Годовой отчёт China Post Fund за 2025 год показывает, что в 2025 году China Post Fund выплатила сотрудникам денежные средства в размере 1,63 млрд юаней; обязательства по вознаграждениям сотрудникам на конец периода — 46,755 млн юаней; обязательства на начало периода — 32,0458 млн юаней. Отсюда следует, что общая сумма вознаграждений составляет примерно 1,78 млрд юаней.

Численность сотрудников берётся как среднее значение на начало и конец периода: на начало 2025 года — 264 человека, на конец — 249 человек, в среднем — около 257 человек. После расчёта этих данных средняя зарплата на одного сотрудника составляет 69,22 млн юаней.

При этом в 2024 году China Post Fund выплатила сотрудникам денежные средства в размере 1,66 млрд юаней; обязательства по вознаграждениям сотрудникам на конец периода — 32,0458 млн юаней; обязательства на начало периода — 49,2141 млн юаней. Отсюда следует, что общая сумма вознаграждений компании за 2024 год составляет около 1,49 млрд юаней; в среднем сотрудников — 272 человека, что соответствует средней зарплате на одного сотрудника 54,75 млн юаней.

С точки зрения структуры вознаграждений, хотя в 2025 году общее число сотрудников компании по сравнению с 2024 годом сократилось на 15 человек, при этом сократились должности в направлениях исследований и инвестиций, а также операций и др., общая сумма вознаграждений при этом увеличилась почти на 29 млн юаней. Это показывает, что в условиях снижения затрат и повышения эффективности ресурсы по вознаграждениям ещё больше концентрируются на ключевых сотрудниках.

По данным Wind, в 2025 году China Post Fund получила чистую прибыль 53,8608 млн юаней, из которой чистая прибыль, относящаяся к акционерам материнской компании, составила 51,4023 млн юаней, что на 758,5% больше, чем годом ранее. Инвестиционный доход резко вырос с 22,55 млн юаней в 2024 году до 136 млн юаней и стал ключевым фактором роста прибыли. При этом доходы от управленческих комиссий составили около 370 млн юаней, что составляет 94,76% от операционной выручки; и это выше 347 млн юаней за 2024 год, рост на 6,46%.

Как отмечают специалисты отрасли, хотя рост средней зарплаты на одного сотрудника значительный, эти данные по вознаграждениям включают затраты, такие как пять видов соцстрахования и жилищный фонд (五险一金), которые несут руководители и компания; фактические доходы обычных сотрудников могут быть намного ниже этого уровня.

Источник изображения на обложке: AIGC