Mở đầu
Chủ tịch và Tổng giám đốc TSMC, Wei Che-jia, đã tổ chức cuộc họp trao đổi với nhân viên vào ngày 27/5/2025, nhằm giải quyết những lo ngại về việc cắt giảm thưởng được cho là 15% dù doanh thu và lợi nhuận của công ty đang tăng mạnh, theo các báo cáo truyền thông tại Đài Loan. Tại cuộc họp, Wei cho biết nếu việc đánh giá hiệu suất của nhân viên vẫn duy trì như năm trước, ông tin rằng tiền thưởng cả năm vẫn sẽ tăng hơn 30%. Cuộc trao đổi diễn ra trong bối cảnh gã khổng lồ gia công bán dẫn đang đối mặt với sự không hài lòng nội bộ sau tin đồn có thể cắt giảm tiền thưởng, ngay cả khi nhu cầu về trí tuệ nhân tạo đang thúc đẩy công ty đạt hiệu suất tài chính kỷ lục trong quý 1/2026 (năm tài chính), với lợi nhuận ròng đạt 572,5 tỷ NT$ (xấp xỉ 123,6 tỷ NDT), tương đương mức tăng 58% so với cùng kỳ năm trước.
Khung phân bổ lợi nhuận theo ba trụ cột của Wei
Wei giải thích với nhân viên rằng việc phân bổ lợi nhuận của TSMC tập trung vào ba mảng: nhân viên, cổ đông và xã hội. Theo nội dung trao đổi, nhân viên ưu tiên giá trị công việc, các phúc lợi/ưu đãi bồi thường và cơ hội phát triển; cổ đông kỳ vọng tăng trưởng doanh nghiệp ổn định và mức lợi nhuận hợp lý; còn công ty có trách nhiệm với môi trường xã hội và việc quản lý, gìn giữ các nguồn lực công cộng. TSMC xem xét việc phân bổ lợi nhuận hằng năm để cân bằng ba yêu cầu này và triển khai các chính sách vận hành bền vững.
Wei nhấn mạnh rằng việc quan tâm đến nhân viên sẽ không thay đổi. Ông cho biết khi hoạt động đã được mở rộng và khả năng sinh lời tăng lên trong những năm gần đây, tốc độ tăng trưởng tiền thưởng của nhân viên không thấp hơn 30% mỗi năm từ 2023 đến nay, đồng thời cảm ơn nhân viên vì những đóng góp cho công ty. Wei cho biết mục tiêu của TSMC là tỷ lệ tăng lương cho nhân viên ở cấp cơ sở cao hơn so với nhóm quản lý.
Dữ liệu bồi thường của TSMC
Theo Báo cáo Bền vững thường niên năm 2024 của TSMC, lực lượng lao động toàn cầu của công ty vượt 84.500 nhân viên, với tổng mức bồi thường được duy trì ở nhóm top 25% của ngành. Từ năm 2020 đến 2024, tổng chi phí lương và phúc lợi hằng năm cho nhân viên tăng từ khoảng 140,8 tỷ NT$ (xấp xỉ 30,4 tỷ NDT) lên khoảng 301,8 tỷ NT$ (xấp xỉ 65,2 tỷ NDT). Năm 2024, tổng tiền thưởng tiền mặt và thù lao bằng tiền mặt được phê duyệt cho các cơ sở tại Đài Loan vượt 140,5 tỷ NT$.
Các chương trình khuyến khích tại cơ sở ở Đài Loan được triển khai trong 2 năm: “tiền thưởng tiền mặt cho nhân viên” được phân phối theo quý trong năm hiện tại, trong khi “thù lao tiền mặt cho nhân viên” được chi trả vào năm tiếp theo, nhằm khuyến khích phục vụ lâu dài và tiếp tục đóng góp.
Kết quả tài chính quý 1
Kết quả quý 1/2026 (năm tài chính) của TSMC vượt kỳ vọng của thị trường trên tất cả các chỉ số. Lợi nhuận ròng đạt 572,5 tỷ NT$ (xấp xỉ 123,6 tỷ NDT), tăng 58% so với cùng kỳ năm trước. Doanh thu đạt 1,134 nghìn tỷ NT$ (xấp xỉ 244,8 tỷ NDT), tăng 35% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận hoạt động đạt 659 tỷ NT$ (xấp xỉ 142,3 tỷ NDT). Cả ba chỉ số đều vượt dự báo từ bên ngoài.
Điểm nổi bật đáng chú ý nhất của quý này là biên lợi nhuận gộp đạt mức cao kỷ lục mới 66,2%, tăng gần 4 điểm phần trăm so với quý trước là 62,3% và vượt đáng kể ước tính của thị trường là 64,5%. TSMC dự báo tăng trưởng tổng doanh thu của cả năm nay sẽ vượt 30%, cao hơn dự báo trước đó là dưới 30% và đồng thuận thị trường là 25%-28%.
Bối cảnh thỏa thuận lao động của Samsung Electronics
Ngày 27/5/2025, Samsung Electronics và phía lao động/ban lãnh đạo đã đạt thỏa thuận thương lượng tiền lương tạm thời, thông qua trong cuộc bỏ phiếu của công đoàn, cho phép công ty tránh bị gián đoạn năng lực sản xuất từ một cuộc đình công quy mô đầy đủ. Nhân viên tại bộ phận Giải pháp Thiết bị Bán dẫn (DS) của Samsung Electronics dự kiến sẽ nhận tiền thưởng theo hiệu suất lên tới khoảng 600 triệu won Hàn Quốc (xấp xỉ 2,723 triệu NDT) trong năm nay.
Trước thỏa thuận này, nhân viên bán dẫn của Samsung Electronics đã đe dọa đình công do không hài lòng với kế hoạch phân bổ tiền thưởng giữa lúc lợi nhuận của công ty tăng mạnh nhờ giá chip nhớ đi lên. Nhiều vòng đàm phán giữa lao động và ban lãnh đạo đã dẫn đến thỏa thuận tạm thời, giúp ngăn chặn nguy cơ đe dọa đình công.
