開場
根據台灣媒體報導，台積電董事長暨總裁魏哲家於 2025 年 5 月 27 日舉行員工溝通會議，針對外界傳出因公司營收與獲利大幅成長，員工年終獎金可能下修 15% 的疑慮回應。魏在會議中表示，若員工績效評估維持與前一年一致，他有信心全年獎金仍將增加超過 30%。該溝通也發生在積體電路代工龍頭面臨內部不滿的情況下，消息指稱可能調降獎金；即便如此，受人工智慧需求推動，公司仍在 2026 年第一季（會計年度）創下破紀錄的財務表現，淨利達到新台幣 5,725 億元（約人民幣 1,236 億元），年增 58%。
魏的三支柱獲利分配架構
魏向員工說明，台積電的獲利分配聚焦三個面向：員工、股東與社會。依據溝通內容，員工優先考量工作價值、薪酬福利與發展機會；股東期待穩定的企業成長與合理回報；公司則需承擔社會環境與公共資源守護的責任。台積電會每年檢視獲利分配，以在這三項要求之間取得平衡，並落實永續營運政策。
魏強調，對員工的照顧不會改變。他指出，近年隨營運擴張與獲利成長，員工獎金成長率在 2023 年至今每年都不低於 30%，並感謝員工對公司的貢獻。魏表示，台積電的目標是基層員工薪資成長率要超過管理階層。
台積電的薪酬數據
根據台積電 2024 年度年報永續報告書，公司全球員工人數超過 84,500 人，整體薪酬維持在產業前 25% 水平。2020 年至 2024 年，全年員工薪資與福利費用由約新台幣 1,408 億元（約人民幣 304 億元）增加至約新台幣 3,018 億元（約人民幣 652 億元）。2024 年，核准的台灣廠房現金獎金與酬金總額超過新台幣 1,405 億元。
台灣廠房的激勵方案採兩年期實施：「員工現金獎金」於當年度按季發放；而「員工現金酬金」則於次年度支付，以鼓勵長期服務與持續貢獻。
第一季財務表現
台積電 2026 年第一季（會計年度）各項指標皆超出市場預期。淨利達到新台幣 5,725 億元（約人民幣 1,236 億元），年增 58%。營收總計新台幣 1.134 兆元（約人民幣 2,448 億元），年增 35%。營業利益達到新台幣 6,590 億元（約人民幣 1,423 億元）。三項指標均超越外界預估。
本季最引人注目的亮點是毛利率創下新高的 66.2%，較前一季的 62.3% 擴大將近 4 個百分點，並顯著高於市場估計的 64.5%。台積電預估今年整體營收成長將超過 30%，高於先前低於 30% 的預期，以及市場共識 25% 至 28%。
三星電子勞資協議脈絡
2025 年 5 月 27 日，三星電子的勞資雙方達成一項暫時性的薪資協商協議，並通過工會投票，使公司得以避免因全面罷工而導致的產能中斷。今年預計，三星電子半導體 Device Solutions（DS）部門的員工可望獲得最高約 6 億韓元（約人民幣 272.3 萬元）的績效獎金。
在此協議之前，三星電子的半導體員工曾威脅罷工，原因是對公司在記憶體晶片價格走高、獲利激增之際的獎金分配計劃不滿。多輪勞資協商最終促成了這項暫時性協議，從而化解了罷工威脅。
