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渴望被喜歡是商業中最昂貴的習慣。它讓你在應該說“不”時說“是”,為了舒適而招聘而非能力,並避免那些真正推動事情前進的艱難對話。
我認識的最優秀的創始人,要麼從未有過這個弱點,要麼在職業早期就克服了它。
其餘的人則一直卡在那裡,因為他們太忙著取悅每個人。
我永遠不會理解為什麼有人在意那些阻礙他們的人所持的意見。