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#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency
加强组织，Ethereum基金会裁减20%贡献者
Ethereum基金会（EF）于周二（6月23日）正式宣布重组，裁减了54名员工，约占其总员工数的20%。此次裁员表明，EF在实施效率政策前，拥有大约270名员工。此举旨在调整组织结构和预算，使EF能够更专注于长期目标，而不受市场动态的干扰。对于受影响的贡献者，EF仍将负责提供至少每工作一年一个月工资的离职包以及职业过渡支持，以便他们能继续在加密行业工作。
通过这一更精简的结构，EF将工作重点划分为五个战略集群，以追求CROPS（抗审查、开放、隐私和安全）议程。五个领域包括强化核心协议和长远研究的协议层（Protocol Layer），如后量子安全；维护用户自主权和AI代理的访问层（Access Layer）；深入了解用户实际需求的用户层（User Layer）；确保基金会独立性的社区层（Community Layer）；以及连接密码学与外部机构的机构层（Institutional Layer）。
此次裁员旨在使EF能够更灵活、更专注于推动CROPS议程的蓝图。值得注意的是，由于EF只是庞大以太坊生态系统中的一个组织，这次内部重组不应对网络产生重大影响。去中心化的生态系统特性反而为离开EF的贡献者提供了广阔空间，让他们可以继续积极构建和贡献自己的能力。