Fold Holdings a étendu la compensation en bitcoin au quotidien via un nouveau programme de primes pour les employeurs. Le déploiement transforme des incitations liées à la paie en un canal de distribution potentiel pour l’adoption quotidienne du BTC.
Points clés :
- Fold lance des primes BTC, élargissant les voies d’adoption par les employeurs.
- Les entreprises obtiennent des outils de crypto, renforçant les incitations à la rétention.
- La croissance de Fold Business signale une intégration plus large du bitcoin au sein des entreprises.
Fold Business intègre des primes en bitcoin dans les systèmes de paie
Fold Holdings Inc. a déclaré le 23 avril qu’elle avait lancé le Bitcoin Bonus Program pour les employeurs, élargissant sa démarche vers les services financiers en milieu de travail. L’offre permet aux entreprises de distribuer des primes récurrentes en bitcoin liées à des calendriers de paie traditionnels. Les employeurs peuvent définir les montants des primes en dollars américains, tandis que la plateforme gère la conversion en bitcoin, la conservation, le vesting et la livraison via sa plateforme mobile. L’annonce a expliqué :
« Le Bitcoin Bonus Program est la première offre de Fold Business, une plateforme financière B2B en bitcoin, unique en son genre, qui étend les meilleurs outils financiers en bitcoin de Fold aux entreprises et à leurs employés. »
« Nous avons lancé notre Bitcoin Bonus Program parce que nous avons constaté un manque que personne ne comblait », a déclaré Will Reeves, PDG et cofondateur de Fold.
L’entreprise se positionne comme une infrastructure centrale pour l’usage quotidien du bitcoin, en intégrant le BTC dans les systèmes financiers et professionnels existants. Sa plateforme Fold Business permet aux entreprises d’émettre des primes récurrentes en bitcoin, tandis que le service gère la conversion automatique, la conservation et le vesting. Cette stratégie fait du bitcoin un mécanisme de rémunération et de rétention, en utilisant les employeurs pour intégrer le bitcoin dans des systèmes de paie familiers.
Steak ’n Shake stimule des récompenses en bitcoin et la rétention
Fold a identifié Steak ’n Shake comme son partenaire phare, mettant en avant une main-d’œuvre de plus de 10 000 employés répartis à travers les États-Unis. La chaîne de restaurants déploie le bitcoin comme couche intégrée sur les paiements, l’engagement des clients et une exposition limitée de son bilan. Elle accepte le BTC via le Lightning Network et dirige une partie du flux des transactions vers une Strategic Bitcoin Reserve, tout en accumulant aussi du BTC grâce à des achats directs. Dans le même temps, la marque associe des récompenses en bitcoin à des articles de menu et à des promotions, en utilisant des incitations pour encourager l’engagement des clients et renforcer les dépenses récurrentes.
Plutôt que de remplacer les salaires, la structure se concentre sur des incitations supplémentaires conçues pour s’étendre au-delà des primes en espèces uniquement. L’annonce a décrit :
« Grâce à son programme avec Fold, Steak ‘n Shake permet à ces employés de gagner du bitcoin dans le cadre de leur expérience de rémunération. »
D’après le communiqué, le système permet aux employés d’accumuler du bitcoin au fil du temps, avec des fonctionnalités de vesting liées à l’ancienneté. Simple Mining a également adopté le système, en utilisant des allocations récurrentes en bitcoin pour le personnel salarié en fonction de la durée d’emploi.
La direction a indiqué que les restaurants en libre-service rapide, les entreprises de vente au détail et les employeurs du secteur des services pourraient tirer parti du modèle. Elle a aussi souligné l’intérêt d’employeurs orientés technologie qui explorent des outils de rémunération alternatifs. « L’employeur fixe les conditions en dollars. Fold s’occupe du reste », a déclaré Reeves. L’entreprise a ajouté que Fold Business s’étendra vers des services supplémentaires, notamment des solutions de paie, la gestion de trésorerie en bitcoin d’entreprise et des outils financiers axés sur les entreprises.
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