Le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a signé le 21 mai un décret exécutif qu’il qualifie de « premier du genre aux États-Unis », chargeant la Californie de répondre aux retombées économiques de l’IA sur les travailleurs, les petites entreprises et les communautés, et demandant au Department of Employment Development de mettre en place un tableau de bord public de suivi des impacts de l’IA par secteur. Les données suivies par Layoffs.fyi montrent qu’en 2026, à ce jour, 150 entreprises technologiques de la Silicon Valley ont procédé à des licenciements touchant plus de 11,4 milliers de personnes.
Dispositions concrètes du décret : délai de 180 jours, mises à jour WARN et tableau de bord de l’EDD
Selon le décret exécutif, le Department of Labor and Workforce Development doit soumettre, dans un délai de 180 jours, des propositions de mise à jour de la loi californienne WARN afin de refléter les évolutions du marché de l’emploi induites par l’IA. L’EDD créera un tableau de bord public qui suivra l’impact de l’IA sur le marché du travail par secteur, afin de permettre à l’État d’identifier plus tôt les tendances en matière de licenciements. Le décret exécutif réunit une commission composée d’universitaires, d’économistes, d’experts du travail, de représentants d’organismes gouvernementaux et de dirigeants d’entreprises, chargée d’élaborer de nouvelles politiques et de suivre l’impact de l’IA sur l’emploi dans chaque secteur. Le décret met également en place des programmes de formation à l’emploi liés à l’IA et établit une plateforme en ligne unique d’accès aux services gouvernementaux.
Options d’exploration des politiques : indemnités de départ, propriété des employés et capital de base universel
Les options d’exploration des politiques listées dans le décret exécutif comprennent : de nouvelles règles en matière d’indemnités de départ, des prestations d’assurance chômage et des aides transitoires pour les travailleurs sans emploi ; ainsi que des structures d’entreprises de propriété des travailleurs, un plan de capital de base universel et des programmes plus larges de formation professionnelle. Ces options ne sont, à l’heure actuelle, que des « pistes en cours d’étude » et ne comportent pas encore de plan concret de mise en œuvre. Newsom a déclaré que l’objectif est d’aider les travailleurs californiens (et pas seulement les entreprises technologiques) à partager les gains de productivité générés par l’IA.
Contexte des licenciements en Silicon Valley : 150 entreprises, plus de 11,4 milliers de personnes licenciées d’ici la fin de l’année
Les données suivies par Layoffs.fyi indiquent qu’en 2026, à ce jour, 150 entreprises technologiques ont licencié plus de 11,4 milliers de personnes. Parmi les licenciements annoncés cette semaine figurent notamment : ClickUp (licenciements de 22 %, le PDG Zeb Evans liant ces coupes à la vision d’une « organisation à croissance multipliée par cent »), Intuit (3 000 personnes) et Meta (8 000 personnes). Standard Chartered prévoit de réduire d’ici 2030 plus de 15 % des postes des fonctions d’entreprise.
Foire aux questions
Quelle est l’importance des mises à jour de la loi californienne WARN, et pourquoi un délai de 180 jours ?
La loi californienne WARN exige un préavis aux employés avant des licenciements de grande ampleur. Le décret exécutif demande au Department of Labor and Workforce Development de formuler, dans un délai de 180 jours, des propositions de mise à jour afin de refléter de nouveaux modèles de licenciements portés par l’IA. Les propositions de modification concrètes doivent suivre un processus législatif formel ; le décret exécutif ne peut pas modifier directement la législation existante.
Que recouvre le plan de « capital de base universel » et où en est-il actuellement ?
Le « capital de base universel » fait partie des options d’exploration listées dans le décret exécutif. L’idée consiste à fournir aux citoyens une certaine forme de propriété du capital afin de garantir une répartition plus large des bénéfices liés aux gains de productivité de l’IA. Pour l’instant, cette option n’est listée que comme une « piste en cours d’étude », sans plan de mise en œuvre ni calendrier précis.
Pourquoi la Californie adopte-t-elle une position de tête à l’échelle des États-Unis sur les politiques de travail liées à l’IA ?
La Californie compte 33 des 50 plus grandes entreprises privées d’IA dans le monde : c’est à la fois le plus grand marché de l’emploi pour les technologies d’IA et la zone la plus touchée. En 2026, 150 entreprises technologiques de la Silicon Valley ont licencié plus de 11,4 milliers de personnes (Layoffs.fyi), ce qui fait que la Californie est l’État américain le plus directement exposé aux licenciements liés à l’IA.
