
Selon les résultats du premier trimestre 2026 publiés par Cloudflare le 7 mai 2026, le chiffre d’affaires trimestriel s’est établi à 639,8 millions de dollars, soit une hausse de 34% sur un an, dépassant l’estimation des analystes de 622 millions de dollars, et marquant un nouveau record de revenus historiques pour l’entreprise sur un trimestre. Le même jour, Cloudflare a annoncé un plan de licenciement d’environ 1 100 personnes, soit quelque 20% des effectifs de l’entreprise, ce qui constitue le premier grand plan de licenciement de la société depuis sa création il y a 16 ans.
D’après le rapport financier officiel de Cloudflare, les principaux indicateurs financiers du premier trimestre 2026 sont les suivants :
Chiffre d’affaires total du trimestre : 639,8 millions de dollars, +34% sur un an, au-dessus des 622 millions de dollars attendus par les analystes
Bénéfice par action (EPS) ajusté : 0,25 dollar, supérieur aux 0,23 dollar attendus par les analystes
Perte nette GAAP : 62 millions de dollars (T1 2025 : perte de 53,2 millions de dollars)
Obligations de performance restantes (RPO) : plus de 2,5 milliards de dollars, +34% sur un an
Frais de restructuration : prévus entre 140 et 150 millions de dollars à générer sur la période T2 à T3 2026
Nombre d’employés avant licenciements : environ 5 500
D’après le blog officiel de Cloudflare et la conférence téléphonique sur les résultats, le directeur financier Thomas Seifert a indiqué que, en plus du personnel commercial assumant les objectifs de revenus, les licenciements couvriraient toutes les équipes et toutes les régions de l’entreprise.
Matthew Prince a déclaré lors de la conférence téléphonique : « Cloudflare n’a jamais pris une décision de cette nature dans son histoire. » Prince et la cofondatrice et présidente Michelle Zatlyn, dans un billet conjoint, ont indiqué : « La décision d’aujourd’hui ne vise pas à réduire les coûts ni à évaluer la performance individuelle ; elle illustre la manière dont Cloudflare définit ce qu’est une entreprise mondiale de forte croissance qui opère et crée de la valeur à l’ère de l’intelligence artificielle intelligente. »
Interrogé par des analystes sur la raison d’annoncer un plan de licenciement à grande échelle alors que les résultats du trimestre sont solides, Prince a répondu : « Juste parce que vous êtes en bonne santé maintenant, cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas être encore en meilleure santé. » Prince a également indiqué que l’entreprise continuera à recruter des employés et que le nombre de salariés devrait dépasser le niveau observé à tout moment en 2026 au cours de 2027.
D’après les propos de Prince lors de la conférence téléphonique, le point d’inflexion pour l’usage interne de l’IA chez Cloudflare est survenu en novembre 2025 ; depuis lors, la productivité des employés dans tous les départements a fortement augmenté. Prince a déclaré que, au cours des trois derniers mois, l’usage de l’IA par Cloudflare a progressé de plus de 600%, et que les employés des départements d’ingénierie, des ressources humaines, de la finance et du marketing procèdent chaque jour à plusieurs milliers de conversations d’agents IA.
Prince a précisé que, à l’heure actuelle, presque toute l’équipe de R&D utilise la plateforme Workers développée en interne par l’entreprise (y compris la fonctionnalité de codage Vibe). Tous les codes générés et déployés de cette manière « sont désormais examinés par des agents IA autonomes ». Il a défini cette transition comme une refonte de l’organisation de l’entreprise vers un modèle d’exploitation « priorisant l’IA par agents ».
D’après le rapport financier officiel publié par Cloudflare le 7 mai 2026 (jeudi), les revenus du T1 2026 s’établissent à 639,8 millions de dollars, soit +34% sur un an, au-dessus des 622 millions attendus par les analystes ; la perte nette GAAP s’élève à 62 millions de dollars ; l’EPS ajusté atteint 0,25 dollar, au-dessus des 0,23 dollar attendus.
D’après les explications de la direction de Cloudflare lors de la conférence téléphonique sur les résultats, le plan de licenciement concerne environ 1 100 personnes, soit 20% des quelque 5 500 employés, couvrant toutes les équipes et toutes les régions (à l’exception des employés commerciaux assumant les objectifs de revenus) ; il est prévu des frais de restructuration de 140 à 150 millions de dollars, principalement concentrés sur la période T2 à T3 2026.
D’après les déclarations de Matthew Prince lors de la conférence téléphonique sur les résultats du 7 mai 2026 et dans le blog officiel, ce plan de licenciement découle d’une hausse marquée de l’usage des outils d’IA par l’entreprise : au cours des trois derniers mois, l’utilisation de l’IA a progressé de plus de 600%, et il ne s’agit pas d’une mesure de contrôle des coûts ; Prince a indiqué que l’entreprise continuera à recruter et que le nombre d’employés devrait dépasser le niveau observé en 2026 en 2027.
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