Moonshot AI abandonne les intitulés de poste, utilise un système d’IA pour sélectionner une équipe de 300 personnes

D’après Beating, lors d’une discussion à l’université de Pékin, le président de Moonshot AI, Zhang Yutong, a révélé des détails opérationnels de l’entreprise, qui compte 300 personnes. La société n’a pas de postes officiels et conserve une structure extrêmement plate, sans plus d’un ou deux niveaux hiérarchiques entre deux employés. Les frontières de poste sont volontairement floues : les employés peuvent passer d’une phase de pré-entraînement à une phase de post-entraînement, de la partie algorithmes et données, ou du marketing à l’évaluation des modèles.

Pour le recrutement, Moonshot AI utilise un système d’entretien par IA qui ignore le parcours scolaire et se concentre sur deux qualités : la capacité à proposer des idées originales et la volonté d’itérer de façon obsessionnelle sur des concepts. Le système suit le nombre d’itérations, les différentes approches testées et le moment des tentatives afin d’identifier des candidats dotés de pensée abstraite et de persévérance.