アンソトロピックは、英国のスタートアップFractileから推論チップを1Bドル超のバリュエーションで購入する交渉を行っている

バークシャー・ハサウェイのCEO：大規模なデータセンター建設が、電力会社に大きな成長機会を生み出している

バークシャー・ハサウェイの年次株主総会で5月3日にCEOのグレッグ・エイベルが述べたところによると、大規模なデータセンター建設と、それに伴う電力需要の増加が、電力会社にとって大きな成長機会を生み出しています。エイベルは、同社はAIの導入に関して慎重な姿勢を維持していると述べました。u

OpenClawはnpmからClawHubへのプラグイン移行を含むv2026.5.2をリリースし、200件以上のバグ修正を実施

Beatingによると、オープンソースのパーソナルAIアシスタントであるOpenClawは5月3日にv2026.5.2をリリースし、主要なエンジニアリングのメンテナンス更新となった。中核となる変更は、プラグインシステムをnpmから自社構築の配布プラットフォームClawHubへ移行することだ。この更新には200件以上のバグ修正が含まれ、そしてt

米連邦準備制度理事会の理事ボーマン：規制当局は、Anthropic Mythosなどの新技術にどう対処するかを考慮しなければならない

PANews 5月2日の報道によると、米連邦準備制度（FRB）の理事であるボーマン氏は、規制当局はAnthropicのMythosのような新技術を最も適切に規制する方法について、どのように検討すべきかを考慮しなければならないと述べた。「一方では、この能力によって企業は、自らが見つけた脆弱性を処理できるため、サイバーセキュリティを強化できる」とボーマン氏は述べた。「しかし他方では、悪意をもって使用されれば、弱点を特定しそれを悪用するために用いられうる」。Anthropicは、この強力な新技術に対する防護策を評価する中で、最新の人工知能モデルの公開を制限した。さらにこのモデルは、トランプ政権の当局者が、金融の安定に対する脅威となりうるサイバー攻撃の可能性を検討し始めるきっかけにもなった。

杭州の裁判所、AIのみの解雇を差し止め、4月28日に賃金が40%減額された労働者を支援

ブルームバーグによると、4月28日、杭州市中級人民法院は、AIが雇用主の役割を自動化したことだけを理由に、雇用主は労働者を解雇したり賃金を減額したりできないと判断した。裁判所は、AIによる配置転換の受け入れを拒否した後に解雇され、賃金が40%減額された労働者への補償を支持したが、その後（AI）

中国の裁判所の最新判例：AI自動化は非解雇（解雇しない）を正当化する理由

杭州の裁判所の最新判決は、企業がAIなどの技術を導入したことを理由に解雇、降職、または大幅な減給を行うのは違法であり、単なる技術の進歩は法定の整理解雇に当たらないと指摘した。同事件では、従業員は自動化を理由に降職させられ、最大40%の減給を受けたが、裁判所は最終的に損害賠償を認め、就業の自動化を推進する際には、法令順守に加えて職務転換や再教育・再訓練の提供が必要であることを示している。