カリフォルニア州はAIによる解雇の打撃に対応へ、シリコンバレーでは年内の解雇がすでに11.4万人を超えた

カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサム（Gavin Newsom）は5月21日、「全国初の試み」と称する行政命令に署名し、AIが労働者・中小企業・地域社会に与える経済的な影響に対処するようカリフォルニア州に求めるとともに、雇用開発局に対し、業種別にAIの影響を追跡する公共ダッシュボードの作成を命じた。Layoffs.fyiの追跡データによると、2026年までにシリコンバレーのテック企業150社がすでに11.4万人超をレイオフした。

行政命令の具体的条項：180日期限、WARNの更新、そしてEDDのダッシュボード

行政命令に基づき、労働・労働力開発局は、AI主導の雇用市場の変化を反映するため、180日以内に「カリフォルニア州WARN法」の更新に関する提言を提出しなければならない。EDDは公共のダッシュボードを構築し、業種別にAIが雇用市場に与える影響を追跡することで、州政府が解雇の傾向をより早期に把握できるようにする。行政命令では、大学、経済学者、労働の専門家、政府機関、産業界の幹部で構成される委員会を招集し、各分野におけるAIの雇用への影響を追跡しつつ、新たな政策を策定する責任を負わせる。さらに行政命令は、AIの雇用訓練プログラムも設け、統一された政府サービスのオンライン入口を構築する。

政策の検討案：解雇手当、従業員のオーナーシップ、そしてユニバーサル・ベーシック・キャピタル

行政命令に挙げられた政策検討案には、新たな解雇手当の規定、雇用保険、そして失業した労働者に対する移行期の補助が含まれる。また、労働者のオーナーシップ型の企業形態や、ユニバーサル・ベーシック・キャピタルの計画、さらに幅広い職業訓練プログラムも検討対象として挙げられている。これらの選択肢は現時点ではいずれも「研究・検討中の案」であり、具体的な実施計画はまだ作られていない。ニューサム氏は、その狙いがAIによってもたらされる生産性向上の利益を、（単にテック企業だけでなく）カリフォルニアの労働者が分け合えるようにすることだと述べた。

シリコンバレーでの解雇の背景：150社が年内に11.4万人超をレイオフ

Layoffs.fyiの追跡データによると、2026年までに150社のテック企業がすでに11.4万人超を解雇した。今週発表されたレイオフには、以下も含まれる：ClickUp（解雇22%、「100倍成長型組織」というビジョンに結び付けるとしてCEOのZeb Evansが説明）、Intuit（3,000人）、Meta（8,000人）。スタンダード・チャータード銀行（Standard Chartered）は、2030年までに企業の機能部門の職位を15%以上削減する計画だ。

よくある質問

カリフォルニア州WARN法の更新にはどんな意味があり、なぜ180日という期限が設定されているのですか？

「カリフォルニア州WARN法」は、大規模な解雇の前に従業員へ事前通知を行うことを求めている。行政命令では、労働・労働力開発局に対し、AIがもたらす解雇の新しいパターンを反映するため180日以内に更新に関する提言を提出するよう求めている。具体的な改正案の作成には、正式な立法手続きが必要であり、行政命令だけでは現行法を直接変更できない。

「ユニバーサル・ベーシック・キャピタル」計画とは何で、現状どの段階にありますか？

「ユニバーサル・ベーシック・キャピタル」は行政命令に挙げられた研究・検討の選択肢の一つで、民衆に対し、一定の形の資本オーナーシップを提供し、AIによる生産性向上の利益がより広く分配されるようにするという考え方だ。現時点ではこの選択肢は「研究・検討中の案」として示されているのみで、具体的な実施計画やスケジュールはまだない。

カリフォルニアは、AIに関する労働政策でなぜ全米でも先駆けた立場を取っているのですか？

カリフォルニアには、世界の上位50社に入る民間AI企業のうち33社がある。AI技術の最大の雇用市場であり、最大の影響を受ける地域でもある。2026年にシリコンバレーのテック企業150社が11.4万人超をレイオフした（Layoffs.fyi）ことで、カリフォルニアはAI関連の解雇に対する直接の露出度が全米の各州の中で最も高い。