Talvez sua empresa não precise mais de você no futuro; basta uma versão sua com inteligência artificial para continuar seu trabalho.. Isso foi o que uma empresa chinesa fez após gerar grande polêmica ao usar dados de um funcionário anterior para criar um humano artificial (AI) para continuar trabalhando após sua demissão.

E uma empresa de jogos na província de Shandong, no norte da China, desenvolveu um "funcionário digital" baseado em inteligência artificial, que imita o desempenho de um de seus ex-funcionários após sua saída.

De acordo com o que foi divulgado, a empresa usou os dados do funcionário anterior, que trabalhava como especialista em recursos humanos, para criar uma versão virtual capaz de executar suas tarefas diárias, incluindo responder a perguntas, agendar compromissos, preparar apresentações e planilhas no Microsoft PowerPoint.

E o "funcionário digital" aparece na interface de um chat, onde se apresenta aos usuários dizendo: “Sou a versão digital de um funcionário anterior… Vocês podem fazer perguntas a qualquer momento, e eu responderei com base nos dados e documentos com os quais trabalhei anteriormente”.

Segundo um funcionário da empresa, o modelo foi treinado usando materiais e dados que o próprio funcionário criou durante seu período de trabalho, permitindo construir um sistema que imita seu estilo de desempenho e interação.

Uma funcionária do departamento de recursos humanos explicou que essa experiência ainda está na fase de testes internos, com o objetivo de avaliar a capacidade da inteligência artificial de assumir tarefas rotineiras e simples, ressaltando que o modelo ainda não atingiu um nível de maturidade suficiente para ser lançado em larga escala.

Ela acrescentou que a empresa está considerando futuramente desenvolver "funcionários digitais" com interfaces humanas, capazes de desempenhar tarefas de recepção, orientação e serviços administrativos, como parte de uma estratégia mais ampla de automação de funções gerenciais.

Essa experiência destaca as rápidas transformações no mercado de trabalho, onde as empresas estão cada vez mais empregando inteligência artificial para aumentar a eficiência operacional, ao mesmo tempo em que abre um debate mais amplo sobre as questões éticas e regulatórias no uso de dados de funcionários para criar modelos digitais que os imitam.
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