A Meta vai cortar 10% da força de trabalho à medida que a reorganização impulsionada pela IA se acelera

A Meta Platforms está a avançar com planos para cortar aproximadamente 10% do seu quadro global de trabalhadores, afetando quase 8.000 funcionários num dos maiores despedimentos do setor tecnológico de 2026. A reestruturação faz parte da estratégia mais ampla do diretor-executivo Mark Zuckerberg para reorganizar a empresa em torno de operações baseadas em inteligência artificial e de equipas mais pequenas e ágeis. Segundo documentos internos analisados pela Reuters e por outros meios de comunicação, a Meta planeia iniciar a primeira grande vaga de despedimentos a 20 de maio, com notificações a serem enviadas aos trabalhadores afetados em fases, em várias regiões. A reestruturação inclui a reafectação de cerca de 7.000 funcionários para funções centradas em IA e a eliminação de milhares de cargos de gestão, enquanto a Meta tenta achatar a hierarquia organizacional e deslocar os fluxos de trabalho para sistemas nativos de IA e infraestruturas de automatização.

## Pormenores da reestruturação e calendário

Os trabalhadores na América do Norte foram instruídos a trabalhar remotamente durante o período inicial de implementação, enquanto a empresa se preparava para comunicar internamente as decisões de pessoal. A diretora de Pessoas da Meta, Janelle Gale, afirmou em comunicações internas que a reestruturação tem como objetivo criar “pequenos núcleos em movimento rápido” capazes de operar com mais eficiência num ambiente orientado por IA. A empresa também está a cancelar aproximadamente 6.000 anúncios de vagas em aberto como parte da iniciativa mais ampla de redução de custos.

## Investimento em IA e reposicionamento estratégico

Os cortes no número de trabalhadores surgem à medida que a Meta aumenta significativamente a despesa com infraestruturas de inteligência artificial e capacidade de computação. A empresa elevou recentemente as suas despesas de capital previstas para 2026 para entre 125 mil milhões de dólares e 145 mil milhões de dólares, com uma parte substancial alocada a centros de dados de IA, desenvolvimento de modelos e sistemas de automatização. A Meta tem vindo a posicionar cada vez mais a IA como pilar central da sua estratégia empresarial de longo prazo, sobretudo após se intensificar a concorrência com rivais como Microsoft, Google e OpenAI. A empresa alargou iniciativas internas focadas em agentes autónomos de IA, desenvolvimento de software assistido por IA e automatização de fluxos de trabalho.

Durante a chamada de resultados recente da Meta, Zuckerberg afirmou que a empresa está a reconstruir-se em torno de “equipas pequenas e altamente produtivas” apoiadas por ferramentas de IA. Executivos recuaram face a alegações de que a IA está a substituir diretamente trabalhadores humanos, enquadrando em vez disso a reestruturação como uma transição para requisitos de competências diferentes.

## Resposta interna e impacto nos trabalhadores

O moral dos trabalhadores dentro da empresa terá piorado no meio da incerteza prolongada em torno dos despedimentos. Vários relatos descreveram reação interna associada aos planos de reestruturação, programas de reafectação e ao uso de ferramentas de monitorização da atividade dos trabalhadores, destinadas a ajudar a treinar sistemas de IA. Mais de 1.000 funcionários terão assinado petições internas criticando aspetos das políticas de força de trabalho relacionadas com IA da empresa.

## Tendência mais ampla na indústria tecnológica

A reestruturação da Meta reflete uma tendência mais alargada no setor tecnológico, à medida que as grandes empresas tentam compensar os custos crescentes de infraestruturas de IA com maior racionalização operacional e reduções no quadro de trabalhadores. Analistas estimam que a Amazon, a Meta, a Microsoft e a Google poderão, em conjunto, gastar mais de 650 mil milhões de dólares em despesas de capital relacionadas com IA durante 2026, só por si. Os cortes mais recentes juntam-se a rondas anteriores de despedimentos da Meta, com a empresa a eliminar mais de 20.000 funções entre 2022 e 2024 no âmbito da iniciativa anterior de Zuckerberg, o “Ano da Eficiência”. Apesar de continuar a ser lucrativa e de registar um forte crescimento das receitas de publicidade, a Meta continuou a dar prioridade à disciplina de custos, acelerando em paralelo o investimento em IA generativa e na expansão de infraestruturas.