Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc: Tiền thưởng cho công nhân sản xuất chip cao nhất hơn 450.000 USD, lương đặc biệt ngành IT tăng 60,6% hằng năm

Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc (BOK) ngày 17 tháng 6 đã công bố báo cáo ổn định giá, xếp hiệu quả thưởng theo thành tích của Samsung Electronics và SK hynix là một yếu tố rủi ro đối với lạm phát. Nghiên cứu cho thấy, trong quý 1, mức lương đặc biệt của ngành CNTT tăng 60,6% theo năm. Tom's Hardware đưa tin rằng Samsung cam kết dùng 10,5% lợi nhuận hoạt động của mảng bán dẫn để chi thưởng nhân viên; SK hynix vào tháng 9 năm ngoái cũng đồng ý sử dụng 10% lợi nhuận hoạt động đưa vào quỹ thưởng.

Báo cáo ổn định giá của BOK: Lương đặc biệt ngành CNTT Q1 tăng 60,6% theo năm

Theo kết luận nghiên cứu cốt lõi trong báo cáo ổn định giá của BOK ngày 17 tháng 6: trong quý 1 năm 2026, lương đặc biệt của ngành CNTT tăng 60,6% theo năm, trong khi tăng trưởng tiền lương ở các ngành khác chỉ là 2,1%, chênh lệch đạt 58,5 điểm phần trăm. Mô hình của BOK cho thấy khi việc trả thưởng tập trung được mở rộng (tỷ lệ doanh nghiệp chi trả tối đa 10% tiền thưởng cho nhân viên tăng lên), thì giá tiêu dùng sẽ tăng khoảng 0,05 điểm phần trăm sau khoảng năm tháng; độ trễ này là hiệu ứng mà tăng trưởng tiền lương đều đặn trên diện rộng không tạo ra được.

Lương cao bất thường trong ngành bán dẫn tạo ra hiệu ứng truyền dẫn tiền lương sang ngành dịch vụ gấp mười lần mức bình thường, và hiệu ứng kéo dài tới 15 quý (tức khoảng 3,75 năm).

Samsung cam kết 10,5%, SK hynix cam kết 10% lợi nhuận đưa vào quỹ thưởng

Khoản thưởng từ lợi nhuận bán dẫn tương đương 10,5% của Samsung đạt được thỏa thuận sau khi công đoàn đe dọa đình công 18 ngày vào tháng 5 năm 2026; thỏa thuận quỹ thưởng 10% lợi nhuận của SK hynix được ký vào tháng 9 năm 2025. Tính theo con số cụ thể:

Công nhân bộ nhớ với lương cơ bản hằng năm 80 triệu won Hàn: dự kiến tiền thưởng khoảng 626 triệu won Hàn (khoảng 410.000 USD)

SK hynix (nếu lợi nhuận hằng năm đạt 250 nghìn tỷ won Hàn): ước tính tiền thưởng cho nhân viên trên 700 triệu won Hàn (khoảng 454.851 USD)

Nhân viên SK hynix năm tới: có thể nhận thêm gần 900.000 USD so với nền tảng tiền thưởng của năm nay

Các tính toán trên dựa trên phân tích của Tom's Hardware, là ước tính chứ không phải số tiền chi trả đã được xác nhận.

BOK giữ nguyên lãi suất cơ bản tháng 5 ở 2,50%, dự kiến lạm phát cả năm 2,7%

Theo bài báo, trong cuộc họp quyết định chính sách tháng 5 năm 2026, BOK giữ lãi suất cơ bản ở mức 2,50% không đổi và dự kiến lạm phát cả năm ở mức 2,7%, cao hơn mục tiêu chính sách 2%.

Bối cảnh của kết luận nghiên cứu BOK là nhu cầu năng lực tính toán do AI thúc đẩy lợi nhuận từ HBM; lợi nhuận kéo theo tiền thưởng gắn với lợi nhuận; tiền thưởng lại kích thích tiêu dùng, qua đó đẩy giá hàng hóa dịch vụ. Tại khu vực Gyeonggi-do nơi có nhà máy của Samsung và SK hynix, tăng trưởng chi tiêu bằng thẻ tín dụng diễn ra nhanh nhất, và doanh số hàng xa xỉ cũng tăng vọt đáng kể.

Câu hỏi thường gặp

Các thỏa thuận thưởng của Samsung và SK hynix khác nhau ở điểm nào?

Theo Tom's Hardware, SK hynix đạt thỏa thuận vào tháng 9 năm 2025, dùng 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ tiền thưởng nhân viên; trong khi Samsung sau khi công đoàn đe dọa tiến hành đình công 18 ngày vào tháng 5 năm 2026 đã cam kết dùng 10,5% lợi nhuận hoạt động mảng bán dẫn để chi tiền thưởng cho nhân viên. Cả hai đều áp dụng cơ chế thưởng hằng năm gắn với lợi nhuận, nhưng tỷ lệ và thời điểm ký kết khác nhau.

Hiệu ứng truyền dẫn tiền lương ngành dịch vụ “15 quý” mà BOK nói tới nghĩa là gì?

Theo báo cáo ổn định giá của BOK, tiền lương cao bất thường trong ngành bán dẫn sẽ tạo ra hiệu ứng truyền dẫn tiền lương sang ngành dịch vụ, kéo dài tới 15 quý (khoảng 3,75 năm). Cường độ truyền dẫn đạt mức gấp mười lần tăng trưởng tiền lương đều đặn bình thường, nghĩa là thu nhập cao của công nhân chip thúc đẩy nhu cầu ngành dịch vụ thông qua chi tiêu, đồng thời thông qua hiệu ứng ganh đua trên thị trường lao động làm tăng mức lương ở ngành dịch vụ, từ đó tiếp tục ảnh hưởng đến lạm phát.

Nghiên cứu của BOK có nghĩa là chính sách thưởng của Samsung và SK hynix sẽ bị can thiệp quản lý không?

Theo các thông tin hiện có, BOK chỉ liệt kê khoản thưởng như một yếu tố rủi ro đối với lạm phát trong báo cáo ổn định giá, không có chức năng giám sát trực tiếp chính sách lương thưởng của các công ty chip. Một số nhà hoạch định chính sách kỳ cựu từng đề xuất khái niệm “lợi tức quốc gia”, nhưng quan chức Seoul sau đó cho biết chính phủ không có kế hoạch như vậy. BOK giữ nguyên lãi suất cơ bản trong tháng 5, vì vậy hướng đi của chính sách liên quan vẫn đang được theo dõi.