Kakao tìm kiếm tiền thưởng gắn với lợi nhuận sau khi nộp đơn hòa giải của nhà nước

CryptoFrontier

2026-05-11 08:11:52

Kakao đã nộp đơn yêu cầu hòa giải của nhà nước vào ngày 10/5 sau khi các cuộc đàm phán về tiền lương bị đình trệ, gia nhập các công đoàn của Samsung Electronics, Hyundai Motor và LG Uplus trong nỗ lực tìm kiếm các khoản thưởng gắn với lợi nhuận của công ty. Động thái này diễn ra sau việc SK hynix áp dụng một mô hình tương tự vào năm 2025, theo The Korea Herald.

Cấu trúc thưởng đề xuất

Đơn của Kakao liên quan đến các công đoàn tại Kakao Pay và Kakao Enterprise. Khoản chi dự kiến sẽ tương đương khoảng 13% đến 15% lợi nhuận hoạt động năm 2025 của Kakao.

Chuẩn mực ngành

SK hynix đã đồng ý vào năm 2025 dành 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm vào một quỹ thưởng, dẫn đến mức chi thưởng trung bình hơn 100 triệu won (68.000 USD) mỗi nhân viên vào đầu năm 2026. Thỏa thuận này đã thúc đẩy các yêu cầu tương tự trên các lĩnh vực khác.

Phong trào công đoàn rộng hơn

Các công đoàn tại Samsung, Hyundai và LG Uplus cũng đang tìm kiếm các khoản thưởng gắn với lợi nhuận. Chẳng hạn, công đoàn của Hyundai Motor đã yêu cầu các khoản thưởng tương đương 30% lợi nhuận ròng năm 2025.

Xem nguồn

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Thông tin trên trang này có thể đến từ bên thứ ba và không đại diện cho quan điểm hoặc ý kiến của Gate. Nội dung hiển thị trên trang này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành bất kỳ lời khuyên tài chính, đầu tư hoặc pháp lý nào. Gate không đảm bảo tính chính xác hoặc đầy đủ của thông tin và sẽ không chịu trách nhiệm cho bất kỳ tổn thất nào phát sinh từ việc sử dụng thông tin này. Đầu tư vào tài sản ảo tiềm ẩn rủi ro cao và chịu biến động giá đáng kể. Bạn có thể mất toàn bộ vốn đầu tư. Vui lòng hiểu rõ các rủi ro liên quan và đưa ra quyết định thận trọng dựa trên tình hình tài chính và khả năng chấp nhận rủi ro của riêng bạn. Để biết thêm chi tiết, vui lòng tham khảo Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm.

Bài viết liên quan

ABF đẩy giá sàn sắp đến! Ajinomoto dự kiến tăng giá 30%, ba “ông lớn” bảng mạch Đài Loan lập kỷ lục doanh thu tháng 4 trước tiên

ChainNewsAbmedia05-11 04:05

Hàn Quốc KOSPI mở cửa tăng 3,67% lập đỉnh mới, SK Hynix tăng 9,61% dẫn đầu, chứng khoán châu Á phân hóa

ChainNewsAbmedia05-11 01:49

Apple giải quyết vụ kiện trị giá 250 triệu USD về quảng cáo iPhone AI không đúng sự thật: mỗi máy được bồi thường tối đa 95 đô la Mỹ

ChainNewsAbmedia05-10 14:09

Google dàn xếp vụ kiện phân biệt đối xử do người lao động da đen khởi kiện liên quan đến tuyển dụng và lương

Crypto Frontier05-09 01:51

Bất đồng về chia lợi nhuận giữa công nhân và ban lãnh đạo! Công đoàn Samsung đang âm mưu phát động tổng đình công, JPMorgan: Doanh thu có thể bốc hơi 4 nghìn tỷ won Hàn Quốc

ChainNewsAbmedia05-08 06:33

Bình luận

0/400

IOnlyTrustOn-ChainData.

· 05-12 14:07

SK Hynix sẽ chạy thử vào năm 2025, hiện tại đã có nhiều ông lớn theo đuổi, chứng tỏ mô hình này thực sự hấp dẫn. Nhưng quan trọng là lợi nhuận tính thế nào, độ minh bạch có đủ không.

Xem bản gốcTrả lời0

TheStoneBehindTheVolcano

· 05-11 18:27

nếu con đường trung gian này thành công, thì các mô hình tranh chấp lao động giữa lao động và quản lý trong ngành công nghệ thông tin và sản xuất của Hàn Quốc có thể sẽ phải viết lại, đáng để chú ý

Xem bản gốcTrả lời0

EchoesOfRollup

· 05-11 08:27

Các cuộc đàm phán của công đoàn rơi vào bế tắc và chuyển sang hòa giải quốc gia, chiêu này khá kiểu Hàn Quốc. Tuy nhiên, thưởng dựa trên lợi nhuận cũng là con dao hai lưỡi đối với doanh nghiệp, khi thuận lợi thì ai cũng vui vẻ, không thuận lợi thì.

Xem bản gốcTrả lời0

RetroRadio

· 05-11 08:16

Từ lương cố định đến liên kết lợi nhuận, hệ thống lương của các tập đoàn tài chính Hàn Quốc đang thay đổi. Lúc này Kakao tham gia, là theo xu hướng hay thực sự vì phúc lợi của nhân viên?

Xem bản gốcTrả lời0

GateUser-ebdc7d3a

· 05-11 08:16

Các tập đoàn lớn của Hàn Quốc đang chuyển sang chế độ chia lợi nhuận phải không? SK Hynix đã mở đầu, bây giờ Kakao, Samsung, Hyundai, LG U+ đều theo sau, người lao động cuối cùng cũng có thể chia sẻ phần bánh ngọt rồi

Xem bản gốcTrả lời0