Số lượng việc làm S&P 500 giảm 400.000 khi bùng nổ AI định hình lại nước Mỹ doanh nghiệp

Tin tức Gate, ngày 27 tháng 4 — Các công ty S&P 500 chứng kiến việc làm giảm khoảng 400.000 xuống còn 28,1 triệu vào năm 2026, đánh dấu đợt giảm theo năm đầu tiên kể từ năm 2016 sau tám năm liên tiếp tăng trưởng việc làm không gián đoạn. Theo The Kobeissi Letter, các tập đoàn lớn bao gồm Amazon (cắt giảm 16.000 vị trí doanh nghiệp), Meta (cắt giảm 8.000 vị trí) và Microsoft (chào bán mua lại tự nguyện cho 8.750 nhân viên) đang thúc đẩy xu hướng giảm khi họ chuyển ngân sách sang cơ sở hạ tầng và các dự án AI.

Các yếu tố đóng góp đáng kể khác bao gồm UPS (giảm 48.000 việc làm), Citigroup (cắt giảm 20.000) và Dell (loại bỏ 12.500 vị trí). Không giống các đợt tự động hóa nhà máy trước đây, AI đang tác động không cân xứng đến các lĩnh vực lao động trí óc như phát triển phần mềm, tài chính và dịch vụ khách hàng. Tuyển dụng trong các lĩnh vực chịu ảnh hưởng bởi AI như marketing và phân tích dữ liệu đã sụt giảm 25-31% trong đầu năm 2026 khi các công ty chờ lợi ích năng suất từ AI trở thành hiện thực.

Các nhà nghiên cứu của Boston Consulting Group ước tính rằng 50-55% việc làm tại Mỹ sẽ được AI định hình lại vào năm 2029, đòi hỏi đào tạo nâng cao đáng kể thay vì chỉ thay thế thuần túy. "Những gì mọi người làm trong các công việc này sẽ khác đi, ngay cả khi công việc vẫn còn," Matthew Kropp, Giám đốc điều hành và Đối tác cấp cao tại BCG, cho biết, đồng thời nhấn mạnh rằng các công ty phải đầu tư công sức để đào tạo lại người lao động. Tuyển dụng nhà phát triển ở cấp đầu vào đã giảm 55% trong bảy năm qua; Salesforce gần đây đã cắt 4.000 vị trí hỗ trợ, cho rằng AI hiện quản lý hơn 50% các tương tác với khách hàng. Các ngân hàng dự kiến sẽ loại bỏ khoảng 200.000 vai trò trong 3-5 năm tới khi AI đảm nhiệm các công việc hậu cần văn phòng, trong khi 31% nhiệm vụ của trợ lý pháp lý và luật sư tập sự ngày càng được tự động hóa.

Một sự tách rời đáng chú ý đã xuất hiện khi giá cổ phiếu tăng vì lạc quan về AI trong khi lượng tin tuyển dụng giảm; cổ phiếu của Meta đã tăng gần 4% sau thông báo sa thải liên quan đến AI của hãng. Các nhà phân tích của Goldman Sachs đã cảnh báo rằng sự dịch chuyển lao động do AI thúc đẩy có thể vượt quá năng lực tạo việc làm của nền kinh tế, có khả năng ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp năm 2026. Tuy nhiên, các siêu người dùng AI—những người có khả năng giám sát quy trình làm việc của AI—đang nhận mức chênh lệch lương đáng kể, trong khi các công ty như IBM đồng thời cắt giảm các vai trò hành chính và tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật AI trình độ cao cũng như giám sát dữ liệu.