5 月 27 日，51job 發布《2026 校園招聘人才品質洞察白皮書》，揭示了招聘優先事項的轉變：校園招聘的競爭正從「技能獲取」轉向「人才識別」。報告指出，隨著技術技能成為標準要求，心理韌性、成長潛力與價值觀契合度如今已成為篩選人才的關鍵標準。數據顯示，五年內被標記為需謹慎招聘的畢業生比例已翻倍；心理成熟度取代技術專業能力，成為主要的甄選重點。
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