貝萊德、摩根大通、摩根士丹利擴大加密貨幣徵才
根據本週在 LinkedIn 與招聘平台上審閱到的職缺資訊，BlackRock、JPMorgan 與 Morgan Stanley 已開設數十個與加密貨幣、區塊鏈基礎設施、代幣化以及數位資產投資產品相關的新職位。這些職位涵蓋代幣化資產基礎設施、基於區塊鏈的支付、加密託管、ETF 作業、數位資產法規遵循以及穩定幣結算系統。多個高階職務的薪酬在未計入獎金前均超過每年 25 萬美元，依據附在職缺列表中的公開薪資揭露。
機構性招募活動與薪酬
BlackRock 正尋找多個以數位資產為導向的職位人選，其中包括一個數位資產主管（Director of Digital Assets）角色，薪酬約可達 27 萬美元。Morgan Stanley 已公布與數位資產金融犯罪監督及與 ETF 相關的基礎設施相關的職缺，而 JPMorgan 持續在其 Kinexys 區塊鏈部門與數位支付業務上擴大招募。
此輪招募浪潮之所以出現，是因為在川普政府下，美國監管環境更為支持之後，傳統金融機構加速擴張至代幣化資產、穩定幣基礎設施以及加密貨幣投資產品。根據多家媒體引用的 Bloomberg 相關報導，業者正特別優先考量具備兼具傳統金融與區塊鏈系統混合專長的候選人。多數職缺要求除了具備加密相關知識外，還須有投資銀行、支付、法規遵循、固定收益、資本市場或機構營運等經驗。
代幣化與穩定幣基礎設施重點
近期香港招募活動的很大一部分似乎集中在代幣化、數位結算基礎設施以及機構型加密產品，而非零售交易服務。僅 JPMorgan 的 Kinexys 部門目前就列出了眾多與區塊鏈支付、數位資產策略、代幣化擔保品系統以及機構級區塊鏈基礎設施相關的開缺。
Morgan Stanley 也在今年稍早推出其比特幣 ETF 計畫後，同步擴大其數位資產基礎設施。該銀行的招募活動反映其更廣泛的目標：建立內部的加密貨幣市場基礎設施，而不是完全依賴外部服務提供者。
BlackRock 在其 iShares 比特幣信託 ETF 成功之後，持續深化其數位資產作業；該 ETF 已成為在資產管理規模（AUM）下主導的機構級比特幣投資工具。該公司也在過去一年擴大與貨幣市場基金及基於區塊鏈的結算系統相關的代幣化計畫。
產業觀察人士表示，招募趨勢顯示機構型加密擴張正日益聚焦於將區塊鏈基礎設施整合進既有的銀行與資產管理系統，而非打造獨立的加密企業。像是代幣化美國公債（tokenized Treasuries）、穩定幣結算、基於區塊鏈的支付，以及受監管的數位託管等領域，已浮現為主要招募優先事項。
這波招募潮也與多家加密本土（crypto-native）公司在前一個市場循環中因風險投資大幅收縮而出現的持續裁員與招募放緩形成對比。華爾街公司愈來愈被視為尋找長期數位資產職涯的加密專業人士更穩定的去處。
以傳統金融經驗作為關鍵需求
儘管招募激增，多數機構似乎仍優先考量傳統金融專長，而非單純來自加密本土背景。本週審閱到的多個職缺特別要求具備在受監管金融機構的先前經驗、法規遵循系統、機構交易基礎設施，或傳統資本市場經驗。
銀行正越來越尋找能夠將區塊鏈基礎設施轉譯並落地到受監管的機構金融系統中的候選人，而非只是在純粹的投機型加密交易環境中工作。託管規則、反洗錢系統、結算作業以及證券監理等知識，仍在各項職缺中被高度強調。
最新的招募週期，與上一輪加密多頭市場相比，存在明顯不同。當時許多機構主要聚焦於探索性的區塊鏈團隊與創新實驗室。現行招募看起來更偏向作業面（operational）需求，圍繞著已在創造機構性營收的產品與基礎設施。
大型金融機構之間加密招募的擴大，反映出更廣泛的機構接受度：將區塊鏈基礎設施視為主流金融市場的一部分。這個趨勢愈發顯示數位資產正在更深入地進入傳統銀行、支付與資本市場系統，而不是仍被侷限在投機型加密交易市場之內。
