釘釘換帥陳宇森接任 CEO，合夥人委員會批「非阿里文化」

阿里巴巴集團於 6 月 11 日宣布釘釘管理層調整：陳航正式卸任釘釘 CEO，由 1992 年出生、阿里雲 AI Agent 項目 MuleRun 負責人陳宇森接任。調整宣布前一日，阿里巴巴合夥人委員會已在公司內網發布帖文《有情有義有成長，才是阿里文化》，以嚴厲措辭批評釘釘管理方式，直指「這不是阿里文化該有的樣子」。

合夥人委員會：6 月 10 日內網帖文的三項核心表態

根據媒體援引的《有情有義有成長，才是阿里文化》帖文內容：

管理方式定性：「無論任何情況下，無論任務多麼緊迫，都不應該出現這種管理，這不是阿里文化倡導的方向。」

文化底色確認：「相互尊重，視人為人，有情有義」是阿里的文化底色，「無論時代如何改變，技術如何發展」都不能改變。

AI 時代管理原則：帖文確認進步依靠的是員工的「熱愛和創造力」而非「高壓和機械執行」，「人是最寶貴的財富」；管理者職責是「遠見、主動擔當、團結和激勵團隊」。

合夥人委員會表示，組織已「認真討論並形成一致判斷」。

陳宇森背景：長亭科技聯創，2025 年啟動 MuleRun

根據已披露資訊，陳宇森 1992 年出生，22 歲時聯合創辦網絡安全公司長亭科技，長亭科技後被阿里雲收購。陳宇森進入阿里巴巴集團後，於 2025 年在阿里雲內部啟動 AI Agent 項目 MuleRun，此後被確認為集團重點培育的新生代管理者。接任釘釘 CEO 前，其主要職務為 MuleRun 項目負責人。

常見問題

釘釘 CEO 換帥的直接觸發因素是什麼？

前員工在公開渠道發布長文《置身釘內》，指控陳航 2025 年重返釘釘後實施強制考勤和凌晨查岗等高壓措施。阿里巴巴合夥人委員會在 6 月 10 日的內網帖文中確認，組織已「認真討論並形成一致判斷」，認定相關管理方式不符合阿里文化。

陳航在釘釘的任職歷史是什麼？

陳航是釘釘原始創辦人，主導了釘釘早期發展。2025 年他重返釘釘 CEO 職務，推進 AI 轉型。根據媒體報道，其重返後沿用創業初期的高壓管理風格，最終因管理方式爭議引發此次人事調整。

消息宣布後阿里巴巴股票如何反應？

根據星島頭條 2026 年 6 月 11 日報道，消息傳出後，阿里巴巴港股（9988.HK）盤中跌逾 5%，報 107.1 港元。