高盛新加坡聯席主管 Faisal Shamsee 在服務 20 年後離職

根據 Bloomberg 報導，Goldman Sachs 新加坡聯席主管 Faisal Shamsee 以及資深工程主管，將在任職超過兩十年後離開該行。他的離職象徵該公司新加坡工程營運出現重大變動。Shamsee 於 2002 年加入 Goldman Sachs，當時他在 2001 年於該行實習，之後他成為董事總經理與合夥人。

Shamsee 的職務與責任

根據他的 LinkedIn 個人檔案，Shamsee 曾擔任多個資深工程職位：Goldman Sachs 核心工程部門中的全球開發者體驗與執行階段主管、亞太地區核心工程主管，以及新加坡工程主管。他的廣泛職掌反映出他在該行科技策略上的影響力。

Goldman Sachs 新加坡營運

Goldman Sachs 的新加坡辦公室僱用超過 1,300 名員工，並作為該行的東南亞樞紐，名單中有數百名 IT 人員。該辦公室代表該行區域營運的重要科技中心。

背景：領導交接與銀行科技趨勢

Shamsee 在先前一次領導更動期間成為新加坡聯席主管：當時先前的新加坡主管遷往上海，成為 Goldman Sachs 中國業務的聯席主管。他被指出是新加坡銀行業中掌握實權的人物之一，因為他主導科技策略與徵才決策。

他的離開時點正值 Goldman Sachs 以及其他銀行在其營運中擴大人工智慧的應用。在他最後一則 LinkedIn 貼文中，Shamsee 提及 John Madsen 的來訪；Madsen 是 Goldman 的全球首席科技架構師，討論了 AI、雲端運算與資料優先事項。

薄弱的金融產業招才挑戰

Shamsee 這位在 Goldman Sachs 近 25 年的合夥人級工程師離職，反映出全球金融領域對資深技術領導者的競爭更為激烈。特別是在新加坡，金融業已創造估計 6,500 個工作機會，其中包含 1,700 個科技職缺，但勞動力短缺仍持續存在。就業准證限制——新加坡針對外籍專業人士的工作簽證規定——也仍在施行，進一步加劇了招募難度。

工程主管在科技選型與徵才決策上承擔更大的權重，使得留住這類人才更為困難，而離職也更容易在營運層面造成衝擊。