ILO 開始就零工工作者就業標準進行最後談判
國際勞工組織（ILO）將於 6 月 1 日（週一）啟動最後一輪談判，針對首套適用於提供叫車服務、外送與電商等服務的平台之具約束力的就業標準。爭點核心在於，是否應將最低工資等保障，以及包含醫療、病假與社會保障在內的福利，適用於這些平台上的所有工作者；或是要取決於他們是受僱人還是自僱人士。ILO 去年已就平台工作者的就業問題展開初步談判，成員原本計畫在下週末前就具約束力的規則與建議達成一致。 這些談判也將處理自動化管理的透明度，包括演算法系統如何決定薪酬、分配工作、以及評估績效。對於該聯合國機構而言，任何結果都必須在 ILO 體系內由政府、雇主與工作者共同同意，因為該機構致力於推動國際勞工權利。 各國在監管路線上分歧 人權觀察（Human Rights Watch）經濟正義資深顧問 Lena Simet 表示，美國、中國、阿根廷與印度傾向採取較不具規範性的方式；而歐洲聯盟、巴西與墨西哥則支持更強的保障。預期談判將十分艱難，且部分成員可能會試圖淡化文字表述。 權利團體與雇主提出相互競爭的優先事項 權利團體與工會表示，普遍將工作者歸類為獨立承攬者，使公司得以迴避最低工資要求，並免除醫療、病假以
5分鐘前