刚刚遇到一些关于退休规划的有趣信息,值得重新审视一下。早在2020年,关于简单IRA的缴费限额实际上发生了有意义的变化,很多人没有充分利用。
所以关于简单IRA,大多数人忽略的事情是。这个名字字面意思是员工储蓄激励匹配计划(Savings Incentive Match Plans for Employees),它的设计初衷是为了让小企业的退休规划变得更容易,无需复杂的全额401(k)。其核心目的是为雇主和员工提供一种简单的储蓄退休方式。
2020年之所以特别,是因为简单IRA的缴费限额实际上增加了。如果你未满50岁,那一年最高可以缴纳13,500美元。满50岁或以上?你还能额外获得3,000美元的补缴,最高达到16,500美元。作为对比,同一年401(k)的限额分别是19,500美元和26,000美元,差距明显。
不过,雇主方面的规则不同。一旦员工决定了缴费金额,雇主必须匹配。他们可以选择按比例匹配,最高达工资的3%,没有上限,或者贡献固定的2%工资,最高约为5,700美元。相当直观。
关于simple IRA的缴费限额2020年及以后,值得注意的是,虽然它们低于401(k),但实际上对于大多数人来说已经足够。最大的优势在于灵活性和便利性。你不用像401(k)那样受限于有限的投资菜单。它更像普通IRA,投资选择更自由。
对于自雇人士或小企业主考虑员工福利时,simple IRA的
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