Meta cắt giảm 8.000 vị trí trên toàn cầu, chuyển 7.000 nhân sự sang các nhóm AI

Meta bắt đầu thông báo cho nhân viên tại Singapore vào ngày 20 tháng 5 về một đợt sa thải trên toàn cầu ảnh hưởng đến khoảng 8.000 vị trí khi công ty tái cơ cấu để cắt giảm chi phí và chuyển hướng nguồn lực sang phát triển trí tuệ nhân tạo. Người lao động ở nhiều quốc gia khác nhau dự kiến sẽ nhận thông báo sa thải theo múi giờ địa phương, và nhân viên được hướng dẫn làm việc tại nhà trong suốt quá trình thông báo. Việc tái cơ cấu phản ánh bước chuyển chiến lược rộng hơn của Meta sang AI, đồng thời công ty cũng chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các nhóm mới tập trung vào AI theo một ghi nhớ nội bộ ngày 18 tháng 5.

Phạm vi sa thải và tác động

Các nhóm kỹ thuật và sản phẩm đang chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ đợt sa thải. Vào cuối tháng 3, Meta chỉ có chưa đến 80.000 nhân sự trên toàn cầu. Việc đồng thời chuyển 7.000 nhân viên sang các nhóm AI mới cho thấy sự phân bổ lại lực lượng lao động đáng kể hơn là chỉ đơn thuần biện pháp cắt giảm chi phí, qua đó cho thấy Meta cam kết mở rộng năng lực AI trong toàn tổ chức.

Đầu tư AI và chi tiêu vốn

Mặc dù có đợt sa thải, Meta dự kiến sẽ chi hơn 100 tỷ USD cho chi tiêu vốn (capex) cho AI vào năm 2026. Mức chi này khiến mức độ chuyên về vốn của Meta cao hơn đáng kể so với các “đại gia” công nghệ khác. Theo phân tích của MoffettNathanson, tỷ lệ capex trên doanh thu của Meta được dự báo sẽ đạt 47% trong năm tới, so với Microsoft ở 29%, Alphabet ở 26% và Amazon ở 16%.

Chênh lệch trong các tỷ lệ chi tiêu phản ánh khác biệt mang tính cấu trúc trong mô hình kinh doanh. Không giống Alphabet, Microsoft và Amazon—những công ty vận hành các mảng kinh doanh điện toán đám mây tạo ra doanh thu trực tiếp từ các khoản đầu tư hạ tầng AI—Meta không có các dòng doanh thu tương đương từ chi tiêu AI của mình. Điều này đã làm dấy lên lo ngại của nhà đầu tư về lợi tức đầu tư. Cổ phiếu của Meta đã giảm 7% sau khi công ty nâng các hướng dẫn về chi tiêu vốn, trong khi cổ phiếu của Alphabet tăng 7% sau khi công bố mức tăng capex của riêng hãng.

Tái cơ cấu lực lượng lao động và chiến lược sản phẩm

Việc chuyển 7.000 nhân viên sang các nhóm AI mới thể hiện một thay đổi đáng kể trong ưu tiên nhân sự, phù hợp với phát triển AI thay vì một vòng cắt giảm chung khác. Việc tái cơ cấu này đã bắt đầu cho thấy hiệu ứng trong hiệu quả sản phẩm của Meta, với việc ghi nhận mức độ tương tác tốt hơn và tăng trưởng doanh thu ở các sản phẩm, bao gồm Instagram Reels.

Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đã mô tả những thay đổi kéo dài trong cách các nhóm sản phẩm vận hành. Theo Zuckerberg, AI hiện cho phép “một hoặc hai người” tạo ra sản phẩm trong một tuần mà trước đây “phải mất hàng chục người trong nhiều tháng” mới có thể phát triển. Tuy nhiên, khi được hỏi về việc khoản chi AI lớn như vậy sẽ tạo ra lợi nhuận ra sao, Zuckerberg cho biết, “Tôi không nghĩ là chúng tôi có một kế hoạch chính xác về việc từng sản phẩm sẽ mở rộng như thế nào hay bất cứ điều gì như vậy”, thừa nhận sự không chắc chắn liên quan đến các lộ trình tạo doanh thu cho các khoản đầu tư AI của công ty.