Ontop 已與 OpenTrade 合作，推出針對全球數千名工作者的美元餘額約 3% APR（年化收益率）獎勵產品，將閒置的薪資資金在不到一個月內轉化為收益。
摘要
- Ontop 對全球工作者的美元餘額推出約 3% APR 獎勵
- OpenTrade 提供即插即用、達機構等級的收益與基礎設施
- 試點在兩週內達成 $1m ，目前管理中的使用者資金已超過 300 萬美元
此舉將 Ontop 從純薪資與支付供應商，推向面向全球分散式團隊的更廣泛金融平台。
全球勞動力平台 Ontop 已在其 Global Account 中推出約 3% APR 獎勵計畫，針對持有於該帳戶的美元餘額進行回饋。該計畫由 OpenTrade 的穩定幣與法幣收益基礎設施驅動，且在 2025 年於 150+ 個國家為工作者處理超過 10 億美元的薪資之後上線。新產品鎖定 fintech 中最大型的閒置資金池之一 --- 介於發薪週期之間、未投資的薪資 --- 透過讓 Ontop 的全球用戶能夠在其美元上賺取獎勵，同時不論管轄權如何，皆能降低通膨、貨幣貶值與資金回流風險。
此合作夥伴關係被明確設計為可即插即用，搭配 Ontop 既有的技術堆疊。OpenTrade 負責法務架構設計、投資組合管理與自動化報告，使 Ontop 能在不到一個月內將約 3% APR 獎勵產品從概念推向上線，且「沒有重大的營運負擔」。依兩家公司說法，該計畫已完全嵌入 Ontop 的 Global Account，因此用戶體驗上更像內建功能，而不是獨立的投資產品或外部平台。
將閒置餘額轉化為收益與營收
該獎勵產品的初始試點於 2025 年 12 月上線，當時有 1,300 名使用者，且在不到兩週內達到 100 萬美元的使用者提供資金，之後再擴展至 Ontop 的完整客戶群。目前使用者提供資金總額已超過 300 萬美元；OpenTrade 的 API 已直接接入 Ontop 的報表系統，以提供即時、每日的餘額與績效可視性。所有活動皆在既有的 Global Account 內進行，使其成為單一的金融家園，讓遠端工作者能領取薪酬、存放資本、移轉資金，並在此基礎上賺取收益。
對 Ontop 而言，整合也開闢了除訂閱與薪資處理費之外的新增營收來源。公司現在會針對其分配給 OpenTrade 基礎設施的餘額收取利差；實際上，Ontop 由純薪資與支付平台演進為面向全球團隊的金融營運系統 --- 同時不需自建金庫堆疊，也不必承擔額外的營運成本。可能提供不同收益與期間配置的定期產品，已在開發中，並預計於未來幾週內推出。
OpenTrade 首席營運官 Jeff Handler 將此合作夥伴關係描述為：即使仍仰賴既有（傳統）通路（rails）的 fintech，也能在不重構核心系統的情況下取得達機構等級的收益。他在接受 crypto.news 的評論中表示：「fintech 領域的大多數公司仍在傳統銀行帳戶中的美元上運作，並透過傳統銀行通路移動，但這不應該成為取得即插即用、達機構等級收益的障礙。」Handler 說：「我們能在營運層面於 Ontop 目前的狀態接上，不要求他們重建基礎設施 --- 這正是 OpenTrade 被設計要做的事。」
為全球工作者打造金融 OS
Ontop 聯合創辦人 Julian Torres 將獎勵方案的推出定位為公司更廣泛論點的核心：金融基礎設施未能跟上工作的全球化。「在 Ontop，我們正在為全球勞動力建置金融基礎設施。工作的未來是全球性的，但金融系統並沒有跟上。」Torres 說。「透過我們的 Global Account，我們不只是幫助工作者領到薪水，我們也在提供他們一個能存放、移轉並成長資金的地方。我們與 OpenTrade 的合作是將閒置餘額轉化為世界任何地方真正金融機會的關鍵一步。」
OpenTrade 由 Circle 與 a16z Crypto 支援，並將自身定位為面向 fintech、neobanks 與薪資供應商的達機構等級收益基礎設施。其截至目前已處理超過 2.68 億美元的交易量，資產管理營運由 Five Sigma Finance（a UK-regulated manager）監督，該機構為機構客戶監管超過 60 億美元的資產。另一方面，Ontop 則將其 Global Account 與薪資堆疊定位為一套面向雇用與支付分散式團隊公司的完整解決方案；並透過新的獎勵層來深化用戶參與度，且在日益擁擠的全球就業與承攬支付市場中進行差異化。
