三星電子（Samsung Electronics）股價在公司與其最大工會未能在世宗（Sejong）的調解談判中達成協議後，跌幅一度高達 4.4%。該工會計畫在 5 月 21 日開始全面罷工，原因是管理層拒絕了一項已獲工人接受的提案。工會正要求取消獎金上限，並希望將獎金設定為營業利潤的 15%，且條款寫入勞動合約；而三星則表示相關要求過於龐大，並改提出獎金等同於營業利潤的 10%，同時在接受其餘大多數要求後提供一次性付款。由於三星作為全球最大記憶體晶片（memory chip）製造商的影響力，該爭議也引發更廣泛的市場關注，特別是在南韓過去曾使用緊急仲裁來阻止重大罷工。
獎金爭議：工會 vs. 三星要求
工會推動以營業利潤的 15% 作為獎金，約等於 45 兆韓元（US$304 億）——是去年股東股利發放的 11.1 兆韓元（US$75 億）的 4 倍以上。三星員工在 2024 年未獲績效獎金。
三星方面的反提案是營業利潤的 10% 加上一次性付款，代表公司認為工會的要求過於不合理。管理層在否決獎金提案前，已先接受了工會的其他多數要求。
SK Hynix 協議 提升指標
工會立場受到南韓記憶體晶片廠 SK Hynix 的競爭性協議所影響。該公司預留未來十年年度營業利潤的 10% 作為員工獎金，並移除獎金上限。這項安排換算下來，今年每位員工平均約可領取 US$460,000 至 US$477,000；明年估計金額將接近 US$900,000。
過去四個月，約有 200 名三星員工轉投 SK Hynix，凸顯三星的勞動力面臨來自競爭對手的壓力。
供應鏈壓力：HBM 與 AI 晶片
三星是全球三家公司之一，能製造高頻寬記憶體（High Bandwidth Memory，HBM），這是一種用於運行 AI 系統的先進記憶體晶片。罷工將使三星南韓晶片工廠的產量放慢，造成 AI 硬體供應的瓶頸。先前曾發生為期一天的停工，導致受影響班次的合約晶片（contract chipmaking）產出減少 58%，記憶體晶片產量減少 18%。
記憶體市場已經偏緊。Apple 曾與三星的晶片部門進行緊急會議，並接受一項要求：將記憶體價格提高 100%，以確保 iPhone 17 生產所需的記憶體供應。
工會內部分裂
這起爭議也在三星內部引發摩擦。一個規模較小的工會主要由手機、電視與家電領域的員工組成，已退出原先計畫中的聯合罷工。
