Meta recortará el 10% de su plantilla a medida que se acelera la reestructuración impulsada por la IA

Meta Platforms avanza con planes para recortar aproximadamente el 10% de su plantilla global, afectando a casi 8.000 empleados en uno de los mayores despidos del sector tecnológico en 2026. La reestructuración forma parte de la estrategia más amplia del director ejecutivo Mark Zuckerberg para reorganizar la empresa en torno a operaciones impulsadas por inteligencia artificial y equipos más pequeños y ágiles. Según documentos internos revisados por Reuters y otros medios, Meta prevé iniciar la primera gran oleada de despidos el 20 de mayo, con notificaciones enviadas a los empleados afectados por fases en múltiples regiones. La reestructuración incluye la reasignación de unos 7.000 empleados a nuevos roles centrados en IA y la eliminación de miles de puestos directivos, mientras Meta intenta aplanar su jerarquía organizativa y desplazar los flujos operativos hacia sistemas nativos de IA y una infraestructura de automatización.

## Detalles de la reestructuración y cronograma

Se indicó a los empleados en Norteamérica que trabajaran de forma remota durante el periodo inicial de implementación, mientras la empresa se preparaba para comunicar las decisiones de personal internamente. Su directora de Personas, Janelle Gale, afirmó en comunicaciones internas que la reestructuración busca crear “pods más pequeños y ágiles” capaces de operar con mayor eficiencia en un entorno impulsado por IA. La empresa también está cancelando aproximadamente 6.000 ofertas de empleo abiertas como parte de la iniciativa general de recorte de costos.

## Inversión en IA y reposicionamiento estratégico

Las reducciones de personal llegan cuando Meta aumenta significativamente el gasto en infraestructura de inteligencia artificial y capacidad de cómputo. La empresa recientemente elevó sus proyecciones de gastos de capital para 2026 a entre 125.000 millones de dólares y 145.000 millones de dólares, y una parte sustancial se asigna a centros de datos de IA, desarrollo de modelos y sistemas de automatización. Meta ha posicionado cada vez más la IA como el pilar central de su estrategia empresarial a largo plazo, especialmente después de intensificarse la competencia con rivales como Microsoft, Google y OpenAI. La empresa ha ampliado iniciativas internas centradas en agentes autónomos de IA, desarrollo de software asistido por IA y automatización de flujos de trabajo.

Durante la reciente llamada de resultados de Meta, Zuckerberg afirmó que la empresa se está reconstruyendo en torno a “equipos pequeños y altamente productivos” respaldados por herramientas de IA. Los directivos han rechazado las afirmaciones de que la IA reemplaza directamente a trabajadores humanos; en su lugar, enmarcan la reestructuración como una transición hacia requisitos de habilidades diferentes.

## Respuesta interna e impacto en los empleados

El ánimo de los empleados dentro de la empresa, según se informa, se ha deteriorado ante la incertidumbre prolongada en torno a los despidos. Varios reportes describieron una reacción interna vinculada a los planes de reestructuración, los programas de reasignación y el uso de herramientas de seguimiento de la actividad de los empleados destinadas a ayudar a entrenar sistemas de IA. Más de 1.000 empleados, según se informó, firmaron peticiones internas criticando aspectos de las políticas de la empresa sobre la fuerza laboral relacionada con la IA.

## Tendencia más amplia de la industria tecnológica

La reestructuración de Meta refleja una tendencia más amplia en la industria tecnológica, ya que las grandes firmas intentan compensar el aumento de los costos de infraestructura de IA mediante la optimización operativa y recortes de plantilla. Los analistas estiman que Amazon, Meta, Microsoft y Google podrían gastar en conjunto más de 650.000 millones de dólares en gastos de capital relacionados con la IA durante 2026, solo en ese año. Los recortes más recientes se suman a las rondas previas de despidos de Meta: la empresa eliminó más de 20.000 puestos entre 2022 y 2024 durante la iniciativa anterior de “Year of Efficiency” de Zuckerberg. A pesar de la rentabilidad sostenida y del fuerte crecimiento de los ingresos por publicidad, Meta ha continuado priorizando la disciplina de costos mientras acelera las inversiones en IA generativa y la expansión de infraestructura.