ディンディンがチャン・ユウセンのCEO就任を受け入れ、合夥人委員会が「非阿里文化」を批判

アリババ・グループは6月11日、DingTalkの経営陣の人事調整を発表した。陳航がDingTalkのCEOを正式に退任し、1992年生まれでアリ雲のAI AgentプロジェクトMuleRunの責任者である陳宇森が後任に就く。発表の前日、アリババのパートナー委員会は社内ネットワークに投稿「有情有義有成長，才是阿里文化」を掲載し、厳しい言葉遣いでDingTalkの運営・マネジメントのやり方を批判し、「これはアリ文化としてあるべき姿ではない」と直接指摘した。

パートナー委員会：6月10日の社内投稿における3つの中核的表明

メディアが引用した「有情有義有成長，才是阿里文化」投稿の内容によると：

運営・マネジメントの性格づけ：「いかなる状況であっても、任務がどれほど差し迫っていても、こうしたマネジメントが出てくるべきではない。これはアリ文化が掲げる方向ではない。」

文化の土台の確認：「相互の尊重、人を人として扱い、有情有義である」ことがアリの文化の土台であり、「時代がどう変わり、技術がどう発展しようとも」それは変えてはならない。

AI時代のマネジメント原則：投稿は、進歩は「高圧と機械的な実行」ではなく、従業員の「愛と創造力」によって支えられると確認し、「人は最も貴重な富」であるとした。管理者の役割は「ビジョン、積極的な引き受け、チームを結束させ、鼓舞すること」だとされる。

パートナー委員会は、組織が「真剣に議論し、結論として一致した判断を形成した」と述べた。

陳宇森の経歴：長亭科技の共同創業、2025年にMuleRunを起動

開示された情報によれば、陳宇森は1992年生まれ。22歳のときにネットワークセキュリティ企業の長亭科技を共同で創業し、長亭科技はその後アリ雲に買収された。陳宇森はアリババ・グループに入ってから、2025年にアリ雲の社内でAI AgentプロジェクトMuleRunを立ち上げ、その後、グループが重点的に育成する新世代のマネージャーであることが確認された。DingTalkのCEOに就任する前の主な職務は、MuleRunプロジェクトの責任者だった。

よくある質問

DingTalkのCEO交代の直接のきっかけは何？

元従業員が公開チャネルで長文「置身釘内」を発表し、陳航が2025年にDingTalkへ再び戻ってから、強制的な勤怠管理や深夜（早朝）の巡回確認などの高圧的な措置を実施したと告発した。アリババのパートナー委員会は6月10日の社内投稿で、組織が「真剣に議論し、結論として一致した判断を形成した」ことを確認し、関連するマネジメント手法はアリ文化に適合しないと認定している。

陳航はDingTalkでどのような経歴を持っている？

陳航はDingTalkの元々の創業者で、DingTalkの初期の発展を主導した。2025年に彼はDingTalkのCEO職に復帰し、AIへの転換を推進した。メディア報道によれば、復帰後は起業初期の高圧的なマネジメントスタイルを踏襲し、その後、マネジメント手法をめぐる論争が今回の人事調整を招くことになったという。

発表後、アリババの株はどう反応した？

星島頭條による2026年6月11日の報道によると、ニュースが伝わった後、アリババの香港株（9988.HK）は取引時間中に5％超下落し、107.1香港ドルとなった。