ジャーナリストのジャスミン・サンによる最近のニューヨーク・タイムズの調査によれば、シリコンバレーのAI専門家の多くは、一般の労働者の経済見通しが大きな逆風に直面していることでは概ね一致しているものの、解決策については意見がまとまっていません。AnthropicのCEOダリオ・アモデイは、2030年までにホワイトカラーのエントリーレベルの職の50%が消えうると予測し、BlockのCEOジャック・ドーシーは、自社の3月の人員削減（従業員のほぼ半数に相当）をAIエージェントに直接起因するものだと結びつけました。
サンによる中国での続報では、まったく異なる受け止め方が記録されました。彼女が、AIによる失業に対するアメリカの大学院生の不安を中国の若者に語った際、24歳の回答者はその懸念を退け、「中国における失業は技術ではなく人口密度によるものだ」と述べました。政策研究者のマット・シーハンは、中国の労働仲裁では、AIが業務を遂行できるからという理由だけで従業員を解雇することは労働契約法に違反するとすでに判断されており、さらに公共部門での採用が事実上の雇用の緩衝材として機能し続けていると指摘しました。
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