Зарплаты для вакансий в сфере ИИ с премией 38–79%; наибольший спрос — на композитные таланты, говорится в отчёте

В опубликованном 3 июня докладе Китайской академии общественных наук, Общество по экономике труда и научно-исследовательский институт Tencent говорится, что должности в сфере ИИ предлагают премии к зарплате на 38%-79% выше, чем в не-ИИ ролях, при этом разрыв демонстрирует тенденцию к расширению.

В докладе выделены пять ключевых тенденций: спрос на ИИ-навыки смещается от чистой разработки к практическому применению; наибольшую ценность представляют универсальные специалисты, владеющие и традиционным ИИ, и большими языковыми моделями; на высокоуровневых позициях влияние ИИ выражено сильнее, чем на младших ролях; ИИ-роли демонстрируют явные признаки приоритета для элиты с повышенными порогами по уровню образования и опыту; а ключевое напряжение на рынке труда развивается от проблемы доступности рабочих мест к распределению по уровням должностей.