Meta сократит 10% сотрудников на фоне ускорения перестройки с применением ИИ

Meta Platforms продвигает планы по сокращению примерно 10% глобального штата, затрагивая почти 8 000 сотрудников в одном из крупнейших увольнений в технологическом секторе в 2026 году. Реструктуризация является частью более широкой стратегии генерального директора Марка Цукерберга по перестройке компании вокруг операций, основанных на искусственном интеллекте, и более мелких, быстро действующих команд. Согласно внутренним документам, которые Reuters и другие СМИ изучили, Meta планирует начать первую крупную волну увольнений 20 мая, а уведомления будут отправляться затронутым сотрудникам поэтапно в нескольких регионах. Реструктуризация включает перевод примерно 7 000 сотрудников в новые роли, ориентированные на ИИ, и упразднение тысяч должностей руководителей, поскольку Meta пытается выровнять организационную иерархию, одновременно сдвигая операционные процессы к системам, «нативным» для ИИ, и инфраструктуре автоматизации.

## Детали реструктуризации и график

Сотрудникам в Северной Америке на время первоначального запуска велели работать удаленно, пока компания готовилась сообщать решения по персоналу внутри. Главный директор по персоналу Meta, Дженелл Галe (Janelle Gale), заявила во внутренних сообщениях, что реструктуризация призвана создать «небольшие, быстро действующие команды (pods)», способные работать более эффективно в среде, управляемой ИИ. Компания также отменяет примерно 6 000 открытых вакансий в рамках более масштабной инициативы по сокращению расходов.

## Инвестиции в ИИ и стратегический разворот

Сокращения штата происходят на фоне существенного увеличения расходов Meta на инфраструктуру искусственного интеллекта и вычислительные мощности. Компания недавно повысила прогноз по капитальным затратам на 2026 год до диапазона $125 млрд и $145 млрд, при этом значительная часть средств будет направлена на центры обработки данных для ИИ, разработку моделей и системы автоматизации. Meta все чаще позиционирует ИИ как центральную опору своей долгосрочной стратегии бизнеса, особенно после усиления конкуренции с такими соперниками, как Microsoft, Google и OpenAI. Компания расширяет внутренние инициативы, ориентированные на автономных ИИ-агентов, разработку ПО с помощью ИИ и автоматизацию рабочих процессов.

На недавнем финансовом звонке Meta Цукерберг заявил, что компания перестраивается вокруг «небольших, высокопроизводительных команд», поддерживаемых инструментами ИИ. Руководители отступают от утверждений, что ИИ напрямую заменяет людей: вместо этого они описывают реструктуризацию как переход к иным требованиям к навыкам.

## Внутренняя реакция и влияние на сотрудников

Сообщается, что внутри компании моральный дух сотрудников ухудшился на фоне затянувшейся неопределенности, связанной с предстоящими увольнениями. Несколько сообщений описывали внутренний протест, связанный с планами реструктуризации, программами переквалификации и использованием инструментов отслеживания активности сотрудников, которые предназначены для обучения ИИ-систем. Как сообщается, более 1 000 сотрудников подписали внутренние петиции с критикой отдельных аспектов политики компании в части работы, связанной с ИИ.

## Общий тренд в индустрии технологий

Реструктуризация Meta отражает более широкий тренд в технологической отрасли: крупные компании пытаются компенсировать растущие расходы на инфраструктуру ИИ за счет оптимизации операций и сокращения персонала. Аналитики оценивают, что Amazon, Meta, Microsoft и Google в совокупности могут потратить более $650 млрд на капитальные затраты, связанные с ИИ, только в 2026 году. Последние сокращения дополняют предыдущие раунды увольнений Meta: компания убрала более 20 000 должностей в 2022–2024 годах в рамках более ранней инициативы Цукерберга «Год эффективности». Несмотря на продолжающуюся прибыльность и сильный рост выручки от рекламы, Meta продолжает уделять приоритет дисциплине расходов, одновременно ускоряя инвестиции в генеративный ИИ и расширение инфраструктуры.